公司高管与员工同台合唱“咱们金田有力量”

　　宁波金田铜业(集团)股份有限公司创建于1986年，是一家以铜加工为主的中国500强企业。目前，该公司拥有职工5000多名，年铜加工总量40多万吨，是国内最大的铜加工基地；1998年成立公司党委，下设17个党支部，共有党员345名。公司先后获得浙江省品牌文化建设优秀企业、省市区文明单位、省学习型组织先进单位、全国模范劳动关系和谐企业、全国模范职工之家等荣誉。

　　在推动企业发展过程中，公司坚持以人为本理念，深入践行科学发展观，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面推进“红色引领”行动，以党建工作引领企业先进文化建设，以先进文化建设提升企业和谐发展水平，有效增强了企业的核心竞争力。

　　一、在“文化引领”上下功夫，健全完善企业价值理念体系

　　在金田，企业文化被视作公司的灵魂，成为了推动公司发展的源动力。正如公司党委书记楼国强所说，没有文化的军队是愚蠢的军队，没有文化的企业是可悲的企业。在发展的每一个阶段，公司都高度重视企业文化建设，将文化建设融于党的建设过程中，把企业文化建设作为企业发展战略的重要组成部分。自建厂之初，公司就提出了“天天求变、永不满足、勇于竞争、追求卓越”的企业精神。目前，它已成为金田人耳熟能详的文化理念和高度自觉的自我要求。公司党委紧密结合新形势发展需要，通过组织干部职工赴国内外知名企业学习先进管理经验，不断提炼企业文化精髓等方式，促使公司文化与时俱进，实现科学发展。

　　在党组织的领导下，经过多年的发展与积淀，公司形成了一套较为完备的价值理念体系。公司以中华民族重视家庭、重视情感的传统文化为背景，树立起了“家庭式的人际关系，学校式的教育培训，军队式的组织纪律”理念。以“家”为根本，以“教”为手段，以“秩序”为辅助，从而打造了一支互爱互助、积极上进、纪律严明的职工队伍；将“团队、学习、诚信、责任”作为核心理念，倡导干部职工爱团队、善学习、有诚信、重责任，将此作为基本行动准则；提出“生态比生产更重要”的环保理念，致力于打造生态厂区，提高资源利用率和劳动生产率，在企业发展的同时，促进社会、经济、环境和谐发展；提出“人才为本、适才适用、公平公正、结果导向”的选人用人理念，坚持公平公正的用人原则，不唯学历、资历、经验等片面因素选人，做到更客观地评价人、更系统地培育人、更正确地引导人，让有德有能有为的人，有位有惠有荣誉。

　　公司特色鲜明的企业文化建设曾多次受到各级领导和组织的肯定。中共中央政治局委员、全国人大常务委员会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在视察金田集团时，曾高度赞扬“金田打造‘家’文化”。历年来，公司也多次获评省、市、区级“先进基层党组织”、市级“基层党建工作示范点”、“全国循环经济”试点单位、“全国工业旅游示范点”、“浙江省创新型试点企业”等荣誉称号。