新华网杭州4月26日电 (记者 周竟) “请给我们一个公平的就业机会。”因在找工作期间频繁遭遇性别歧视，杭州、武汉、西安的数十名女大学生设计了一场名为“跨越女性求职障碍”的行为艺术活动，以抗议企业设置的不公平的求职门槛。
调查显示，91.9%的被访女大学生在求职中感受到用人单位的性别偏见，而同时，女大学生已占据高校的“半边天”。专家认为，普遍的就业歧视，不只关系到个人求职，更关系到社会公平与用工结构。
反就业性别歧视行为艺术波及多个城市
熙熙攘攘的杭州市人才市场门口，23岁的李双双竖起一块一人半高的纸板展牌，展牌上写着一些针对女性的求职门槛：“三年内不当妈”“限男”“身高1.65cm”……展牌中间留着一个人形门洞，供人钻过。
李双双来自浙江外国语学院，是杭州反就业性别歧视活动的发起人，她与浙江海洋大学等多所高校的女学生已策划了两起行为艺术。
类似场景还出现在西安街头。一群女大学生模仿古代女扮男装从军的女英雄花木兰的打扮，举着一块牌子，上面写着她们的委屈：“本欲卸甲回归，工作难寻无奈，木兰回归现代。”
“难道我们也要女扮男装找工作？”西安活动的发起人、咸阳师范大学的夏媛向路人讲述着女生找工作中受到的不平等待遇。
据了解，反就业歧视活动已在杭州、西安、武汉等多个城市展开，同时南京、兰州、广州等数个城市的女大学生也在策划不同的行为艺术，打算大范围、持续地进行相关活动。
“我们这样做，是想引起企业和社会的警醒，让他们更重视女性就业问题，在招聘过程中注重女生的能力，给予女生和男生同等的就业机会。”李双双说。
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