员工集体生日晚会

　　康奈集团是一家以专业皮鞋制造为主的民营企业，现有员工4000多名。集团于2006年3月成立党委，现下辖10个党支部，共有党员161名。康奈集团始终认为党建工作和企业文化的核心都是精神引领，以形成共同的价值观为目的，以尊重人、理解人、激励人为出发点，把两者有机结合起来，可以相辅相成、相互促进：一方面，党建借助企业文化的新理念和方式，更加贴近企业和员工，增强党建活动的活力和亲和力；另一方面，企业文化则可依托党建成熟的工作体系和党工团丰富的组织资源，让文化理念更好地传播。

　　如今，康奈的党建工作和企业文化的建设已经有机结合在一起，成为康奈这些年来保持健康发展的“独门密器”之一。如火如荼的党建工作不但成为康奈企业文化建设的核心，也为企业经济发展注入了生机与活力。

　　一、将党的政治要求转化为企业的文化理念，使企业文化更加贴近企业实际

　　康奈集团坚持以先进的企业文化来凝聚员工、构建和谐、推动企业发展，朝着争创世界品牌和跻身世界一流企业的目标迈进。集团党委充分发挥政治核心作用，努力将企业文化建设同企业战略目标、企业生产目标结合起来，同步研究，同步部署，同步发展，为打造一流企业提供了强劲的趋动力。党委争取董事会支持，专门建立了企业文化部，确保组织机构健全，人员编制落实，工作开展到位。同时，就如何开展企业文化建设广泛征求党内外意见，把员工的共同意愿与企业发展愿景结合起来，形成了步调一致且独具特色的党组织《企业文化发展纲要》，编制了图文并茂的《企业文化手册》，形成了鲜明完备的企业价值理念体系。

　　二、将企业文化纳入企业发展战略的重要位置来抓，使企业文化成为党员与员工创先争优的动力源泉

　　根据企业发展实际与生产经营工作特点，在制定企业发展规划时，同时制定企业文化发展规划，并详细制订每年的企业文化工作计划。规定企业文化活动时间表与组织路线图，并要求集团党委、工会、团委协同文化部，举办一系列旨在增强企业凝聚力的各项主题教育活动。如抓住集团党委被列为第三批学习实践科学发展观试点单位这一契机，将学习实践活动范围扩大到全体管理人员。整个活动期间，公司共举办了5场科学发展观宣讲会，4场企业转型升级“创新论坛”，并在干部和员工中开展以“三个审视”为主题的大讨论。主题文化教育活动不但让大家树立了“企业发展我进步，我与企业同荣辱”的主人翁思想，还产生了良好的经济效益。在这次主题教育活动中，共收到各类建议书159份，整改意见203条，其中技改与节能降耗产生的经济效益达500多万元。