浙江在线04月28日讯 当下正是农忙时节，农业“用工荒”不断袭来。近日，记者调查发现，嘉兴的许多种植大户都出现了瓜果没人整枝，蔬菜移栽推迟的尴尬局面。农业生产季节性、结构型、技能型“用工荒”日益凸显，而“两分两换”之后闲在家中的“5060”一跃成为农业企业的产业工人，这在一定程度上缓解了农业用工矛盾。
“田老板”遭遇“用工荒”
王中明是平湖市新埭镇星光村的一位种植大户，今年他承包了360亩农田，除了270亩小麦外，还种了60亩的大棚西甜瓜和30亩的番茄、茄子、四季豆等大棚蔬菜。“就现在这个时间看，小麦倒是不用怎么操心，可西甜瓜已经到了开花坐果阶段，茄子、四季豆也等着移栽，白菜已经开始卖了，但这干活的人不好找啊！”王中明告诉记者，他现在每天给出的工资高达50元至60元，比去年又涨了，可是肯来做工的人却越来越少了。
按照工作量，王中明目前每天需要30名左右的帮工，而现在田间劳作的帮工只有16名，其中许多还是请来的亲戚朋友。因为缺少帮工，10亩地白菜的销售只好暂时搁置一边，请来的帮工集中进行西甜瓜整枝和茄子移栽等工作。
“田老板”王中明的遭遇在嘉兴并不是个例。近年来，随着经济的迅速发展和农村土地的大批流转，嘉兴市农村劳动力已大量转移至二、三产业就业，加上近年来嘉兴市农业规模化、集约化发展迅速，对劳动力需求明显增加，农业“用工荒”已成为众多涉农企业和种养业大户面临的共性问题。
“像茄子、毛豆这样的经济作物，移栽、采摘目前还难以实行机械化操作，集中上市时，必然造成劳动力的紧张。”市农经局相关负责人表示，农业生产季节性强，用工时间集中，特别在2月至6月，水果、蔬菜的管理、采摘、加工需要大量的人工。
技能型劳力成“香饽饽”
“我的葡萄园面积大概有100亩，固定的工人有十多个，要说‘用工荒’，我缺的不是普通劳动力，而是农业技术工。”桐乡市石门镇白马塘村种植大户闻天明告诉记者，种葡萄的技术含量很高，可是到园里打工的都是五六十岁的老人，没几个懂技术的，还真是很棘手。
这是一份来自市农经局2011年的调查报告：在嘉兴实际从事农林牧渔业的劳动力中，小学及以下文化程度的人数占66.3%，初中及高中文化程度的人数占32.5%，中专及以上文化程度的人数占1.2%。这一系列详尽的数据印证了闻天明的困扰并非全无来由。
随着县域经济的发展，农村中有知识、有文化、有技能的劳动力已大量转移至二、三产业，农业生产经营普遍缺乏懂技术、善经营、会管理的农业人才，从而形成了农业技能型劳力的紧缺。
据记者调查，在农业用工市场中，普通女劳力每天的工资为50元至60元，普通男劳力每天的工资为70元至80元，而技能型劳力每天的工资则按工作技术含量衡定，最高可达150元每天，成为诸多涉农企业的“香饽饽”。
记者采访中发现，尽管技能型劳力存在缺口，但相对而言，在众多农业大户、合作社、企业老板看来，农业季节性用工紧缺的矛盾更加突出。秀洲区王店镇农机中心主任岳有生告诉记者，在一些大型的、比较成熟的农业企业及园区中，一般都会有自己稳定的技术人员，因此，基层最急需的依然是季节性劳动力，尤其是农户养蚕的5月份。
农村劳务合作社展“拳脚”
这些天，陶爱明的业务有点忙。“春天的农活多，明天又要派一批人去新塍干活。”陶爱明是南湖区七星农村劳务合作社社长，自去年6月合作社成立以来，社员已达240人，可有时仍会出现人手不够调配的尴尬局面。
陶爱明告诉记者，现在的农业企业用工量很大，跟合作社建立长期用工关系的农业企业就有四五家，而合作社的劳动力也不仅要供应七星镇本地的一些农业企业，像秀洲区等其他一些地方的农业企业、种植大户也经常会找上门来，有的还会专门派车接送。
在农业“用工荒”现象中，农村劳务专业合作社找到了大展“拳脚”的好机会。对此，南湖区余新镇万家洁农村劳务合作社社长钱文荣感同身受。“印象最深刻一次是，一个规模不算大的农业企业，他们一天就要200个劳动力。”钱文荣笑着说，农业企业、种植大户最缺的还是普通劳动力，因为技术性的活他们有自己的工人，但也有一些农活需要请技术工，他打算接下来组织几次培训，提高他们的业务水平，这样也能增加他们的收入。
市农经局相关负责人表示，成立农村劳务合作社的初衷是为了有效解决“两分两换”之后闲置在家的“5060”劳动力就业问题，如今，这部分人群中有一批已成了流动的农业产业工人，有效缓解了农业季节性用工荒的矛盾。据不完全统计，目前全市已建立农村劳务合作社35家，拥有成员3200多人。
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