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“五一”三天加班,可以拿多少加班费?
2012年05月02日 09:27:10

   浙江在线05月02日讯 “五一”假期连续三天都加班,可拿多少加班费?在舟山,最低的数字是373.33元。

  加班工资如何算?记者从市人力资源和社会保障局劳动关系处了解到,今年“五一”假期,舟山市继续执行《劳动法》相关规定:5月1日当天为法定节假日,用人单位应向加班者支付不低于日或小时基数300%的加班工资,用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班工资;4月29日、4月30日为休息日,用人单位要求劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,如不能安排补休的,应向劳动者支付不低于日或者小时基数200%的加班工资。

  一日或一个小时工资该怎么确定呢?该处相关负责人介绍,这需要确定一个月上几天班、一个月工资有多少。据介绍,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。对于月工资基数的确定,劳动合同对工资有明确约定的,按约定标准确定;劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行;用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定;如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准,则按当地最低工资标准计算。“五一”三天都加班,最低可拿多少加班费?以目前舟山市最低工资标准1160元/月计算,每天最低工资53.3333元。如果5月1日加班,则用人单位应支付的加班工资不低于160(53.3333×300%)元;4月29日或4月30日加班,用人单位不能安排补休的,应支付的加班工资不得低于213.3333(53.3333×200%×2)元。如果您这三天都不能休息,单位也不给安排补休的话,则应拿到373.33元劳动工资。

  据了解,加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者,如果企业拒不支付的,企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。

  

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来源: 舟山网 作者: 朱斌斌 王晓敏 编辑: 丁波(实习)
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