温岭市把加强两新组织党组织书记队伍建设放在突出位置，探索实施“一诺双述一询双评”，即公开履职承诺、双向述职、现场询问、集中测评和领导点评，开展两新组织党组织书记述职活动，切实解决了“对谁负责、向谁述职、由谁评议”的问题，有效提升了两新组织党组织书记抓党建工作的责任意识，增强了服务两新组织科学发展的能力。

　　述前重点亮出履职承诺。从两新组织党组织规模、组建方式等实际出发，围绕党组织班子建设、党员队伍建设、服务两新组织发展、维护企业职工正当权益和引领企业文化建设等五方面内容，分类指导两新组织党组织书记制定工作目标，明确履职内容。结合创先争优公开承诺活动，将党组织书记的履职内容和年度工作总结在党务公开栏、公司网站进行公开，亮出履职承诺，便于两新组织管理层、全体党员和职工对其履职情况进行了解、评议。在此基础上，通过设立意见征求箱、发放意见征求表等方式，组织开展党建工作意见征集活动，广泛听取意见建议，并开展自查总结，完善述职报告。同时，进行述职公告，将上级党组织和两新组织管理层同意后的述职会议安排，提前两周予以公告，便于全体党员和职工知晓。

　　述中认真把握重点环节。一是开好双向述职会议。结合两新组织年度职工大会、党员会议以及生产经营分析会等，召开党组织书记专项述职会议，邀请上级党组织联系领导、两新组织管理层、全体党员和职工代表参加，由两新组织党组织书记根据公开承诺内容、年度党建工作情况进行全面述职，并利用PPT等新形式同步播放述职内容。同时，两新组织党组织书记还要向上级党组织进行述职。二是组织一次现场询问。党组织书记述职后，两新组织党员职工结合党组织书记述职内容，开展现场询问，党员职工代表分别发言，提出自己的意见建议，由党组织书记当场逐一解答，促进了党组织与党员职工之间的互动沟通。三是进行一次满意度测评。询问结束后，由上级党组织、两新组织管理层、党员职工代表三个层面对两新组织党组织书记进行满意度测评，并按适当权重比例，综合评定满意度结果，测评结果当场公开，并报上级党组织备案。四是开展一次点评活动。参加述职会议的上级党组织领导侧重围绕测评情况、两新组织党建工作、党员队伍建设等方面进行点评，肯定成绩，指出不足，对做好两新组织党建工作提出指导性意见，明确年度党建工作目标。同时，两新组织负责人对如何支持党建工作作表态发言。

　　述后注重运用测评结果。建立奖优惩劣的考核激励机制，把述职测评结果作为两新组织党组织书记奖罚、评先评优和任用等重要依据，强化测评结果运用。对党建工作业绩突出、述职测评党员职工满意度高、上级党组织和公司管理层认可的，优先作为各类评先评优推荐对象，并结合公司内部考核制度，确定其业绩考核为优秀等级，给予晋升工资、发放奖金和提拔任用等奖励；对述职测评不满意票达20%以上的，进行诫勉谈话、提醒教育和限期整改；对述职测评不满意票达30%以上的，在诫勉谈话的基础上，给予业绩考核“差”的评级，并进行相应处理；对述职测评不满意票达半数以上的，及时调整岗位，选优配强党组织书记。目前，全市215名已开展述职测评活动的两新组织党组织书记中，有153名被评为优秀，有5名被上级党组织诫勉谈话。同时，该市建立整改情况跟踪督查制度、两新组织党组织书记选拔培养机制、党建工作责任机制和服务保障机制，确保两新组织党组织书记述职活动规范有序开展。