浙江在线05月03日讯 “有没有和企业签订劳动合同”、“请问你一个月工资多少？企业能按时发放吗”、“‘五一’小长假需要加班吗？加班是否发加班工资”……近日，湖州市劳动保障监察支队相关工作人员来到市科技创业园，抽样检查了园区内70多家小微企业依法规范用工情况，并对企业劳动合同签订等法律法规进行宣传，切实维护了劳资双方的合法权益。“我们企业有30多名员工，因为从事动漫制作产业，员工年龄相对比较年轻，很多人都不愿意签订劳动合同，对于是否缴纳各类社会保险也不是很在意。”浙江鑫岳动漫制作有限公司负责人卜国弘略显无奈地说，企业劳动合同签订率并不是很高。为此，湖州市劳动保障监察支队工作人员李冰递上《给用工单位的一封公开信》和《劳动保障监察温馨提示》，她说，小微企业一定要提高签订劳动合同重要性的认识，因个别员工故意拖延不愿签订合同，最终向企业索赔双倍工资，这样的劳资纠纷时有发生。
随后，李冰递上《简易劳动合同书》文本，并建议卜国弘尽快和员工补签。她说，任何单位和个人都不能根据自己意愿决定是否签订劳动合同和参加社会保险，凡属劳动关系招用工的都必须依法签订劳动合同，凡属于法律规定参保范围的都必须无条件参加社会保险，按规定履行缴纳社会保险费义务。据介绍，今年湖州市以小微企业为重点，特别推出适合这些企业的简易劳动合同文本，促使年轻员工或文化程度较低的员工敢于签、愿意签。
据了解，为市科技创业园70多家小微企业送服务，是湖州市小微企业劳动合同签订专项行动中的一项内容。本次专项行动实施范围为湖州市各类小微企业，重点包括加工制造业、商贸服务业和建筑等行业，通过广泛开展劳动法律法规宣传活动、企业帮扶活动、劳动保障监察执法等措施，指导督促小微企业与劳动者依法订立劳动合同。“接下来，我们将进一步对全市小微企业进行检查，包括专项检查与日常巡查、书面审查等，并建立用工管理动态监管机制。检查中，对不依法签订、履行劳动合同或不按要求报送实施劳动合同制度情况的企业，责令限期改正；对拒不改正的，依法给予行政处罚；对有重大劳动保障违法行为的，要依法向社会公布。”李冰告诉记者，通过此次专项行动，将进一步规范小微企业用工行为，维护劳动者合法权益，截至6月底，全市小微企业劳动合同签订率必须达到87%以上，年底前达到90%以上，基本实现普遍签订劳动合同，促进小微企业劳动关系更加和谐稳定。
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