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　　浙江华海药业股份有限公司创立于1989年，是一家集医药制剂、原料药、中间体为一体，内外销相结合，科工贸并举的现代制药企业。2003年3月，公司股票在上海证券交易所成功上市。目前，公司注册资本5.38亿元，总资产23.88亿元，在美国、上海、杭州等地设有分(子)公司12家，共有员工3600多人。

　　华海药业将企业文化作为提升企业凝聚力和战斗力有效手段，通过努力培育优秀的企业文化，为员工快乐工作、幸福生活创造良好氛围，有力地推动了企业发展。经过20多年的发展，华海药业不仅创造了富有自身特色的优秀企业文化，还以企业文化为动力，使公司一直朝着更加快速、健康、稳定的方向发展，无论是在技术创新、硬件设施方面，还是市场开拓、生产能力等方面，都取得了富有成效的业绩，形成了强劲的核心竞争力。

　　一、坚持“以人为本”理念，树立构建系统全面的企业文化目标。和谐不仅是社会发展的重要保障，同时也是企业持续健康发展的前提。华海药业将企业文化建设的出发点和归宿点定位为企业与员工的和谐共生，一直以来，都牢固树立“关爱生命、报效中华”的企业使命，秉承“品质+创新”的核心价值观和“团结、拼搏、进取、超越”的企业精神，始终将“人”放在首要位置，坚持“员工是华海的财富之本”，倡导“员工利益无小事”，注重员工与企业的共同成长，通过员工的努力，不断推动企业的发展。同时在企业发展的过程中，公司能从员工利益出发，尊重人才，培养人才，为员工提供各种平台和锻炼的机会，引导员工树立正确的人生观和价值观，重视员工的沟通交流及权益保障，重视员工业余文化生活和福利保障，以此促进员工的成长和自我价值的实现。在优秀企业文化的感召和引导下，来自全国各地的英才集聚华海，与华海形成了共生存、同发展的“事业共同体”，为推动企业发展、实现自我价值而不断努力。

　　二、搭建“立体沟通”平台，注重创造多渠道多形式的民主管理环境。华海药业通过不断地摸索，逐步形成了多渠道、多形式的立体沟通平台。公司建立并完善了《华海报》、《华海e刊》、宣传橱窗、内部交流网络等宣传平台，通过这些平台，员工可以清晰地看到公司的发展动态、管理思想、管理活动、企业文化等。同时，公司制定了《员工合理化建议管理制度》，鼓励员工通过“合理化建议信箱、卡片、邮箱”等各种方式积极建言献策，为员工主动参与企业管理提供了制度保障。每年年初，公司都要组织召开“科技人员代表座谈会”和“员工代表座谈会”，公司总经理和分管副总亲自参加，与员工进行面对面地交流，真诚地倾听员工的意见和建议，集思广益，广纳建言。