浙江在线05月09日讯 “人的精力是有限的，一辈子能把一件事做好就不错了，所以我只专注于一件事——特种不锈钢棒线材。 ”这是永兴特种不锈钢股份有限公司董事长高兴江的话。正是因为专注于一件事，高兴江带领永兴特钢创造了多个奇迹：11年时间资产增值36倍，销售收入增长100倍，员工人数增长了4倍，连续几年位居全市纳税大户榜首……
前进中解破“死局”
出生于1963年的高兴江创业前曾当过7年兵，军旅生涯造就了其坚韧不拔的个性和严格高效的执行力。时光倒回到11年前，久立集团和另一家企业兼并了破产后的湖州钢铁厂，并随后成立了湖州久立特钢有限公司。高兴江则被企业派来解破这个“死局”。
高兴江说，“面对这种情况，第一反应是怎么让那些下岗职工恢复工作、有一份稳定收入，要不然怎么向他们和他们的家人交待？”然而，原本拥有国企身份的员工并不买账，更何况高兴江解破这个“死局”的第一步就是改革人事制度和分配制度。
高兴江并没有退缩。“问题要在前进中解决！”这是高兴江的理念。他一边积极与职工沟通，一边不断推进改革。经过几个月推进，实现了凡是行政管理人员，必须得到大部分职工认可才能上岗；实行计件工资制，效率优先、兼顾公平。
到年底，按照改革后的分配方案，职工们年均收入超过了1万元。这下，职工们心里都踏实了。“以前，总以为改革就是砸我们的饭碗，老是害怕改革。现在才知道改革是奖勤罚懒，只要认真工作，就能过上好日子。 ”一位在湖钢工作18年的老职工感叹道。“就算天上掉下馅饼，也要嘴巴张开才接得着。 ”高兴江如此形象地比喻创业之道。他说，创业必须有激情，要有一股子不搞好不罢休的“较真劲”！正是因为这股“较真劲”，公司在他的带领下渐渐张开了腾飞的翅膀。
宁损4000万元不“卖”诚信
俗语说“创业难，守业更难”。对于企业的发展，高兴江认为关键在于8个字：诚信、专业、创新、担责！“公司成立之初，一无资金、二无市场、三无技术。只有以这样的理念，才能解危脱困，才能进一步谋求发展。”高兴江说，没有诚信，企业无法做大；不专注于主业，无法做强；不勇于创新，会止步不前；不担当责任，则失去了办企业的意义！
2008年10月，国际金融危机肆虐之际，不锈钢炉料急剧下跌，永兴特钢在此前签订的销售合同，因市场成品现货价下跌，部分客户履约困难，给企业带来2000多万元的损失，而同期订的5000多吨原料高于现货价近4000元/吨，如执行合同则又要损失2000多万元，在这种两头受打击的情况下，永兴特钢的诚信并没动摇，毅然认赔2000多万元按已签合同价购进原料；同时又损失2000多万元按产品现货价下调销售合同价，保护了下游几个规模较小的钢管企业，使其能在金融危机下得以继续生存。“人无诚不立，企无诚不兴。我们公司绝不会因为4000万元就卖掉诚信，卖掉企业的原则和品牌。”高兴江说。
不仅如此，公司还专注于主业，走“专业化、高端化、品牌化”之路， 11年来总投入超过6亿元进行技术改造和产品升级。正是因为“诚信、专业、创新、担责”，到2011年，永兴特钢销售收入已超70亿元，是成立之初的100倍，实现利税7亿元，是成立之初的127倍，总资产达到22亿元，是成立之初的36倍！
构筑企业成长“五维”空间
“企业要取得长久的发展，必须以‘利他’理念作为内在支撑，承担其应该承担的社会责任。”在高兴江的眼里，企业的社会责任是一个“五维”空间，涉及员工、股东、社会、客户，以及自然环境。“是员工为企业制造了产品，是客户为企业提供了销售市场，是社会为企业提供了生存空间。”他说。
创业之初，企业员工每个月的工资是否能按时落实是高兴江最揪心的一件事。有一个月，眼看着员工领工资的时间一天天逼近，而账上又没有现款，财务主管只好建议高兴江和其他困难企业一样，推迟发工资。高兴江一听就火了，当时就对财务主管说：“这样的建议以后想都不要想！我就是砸锅卖铁，拆房卖地也要保证按时足额发放工资！”当天下午，高兴江四处奔走，向亲戚朋友借款，把工资足额发放到每位员工手中。
多年来，高兴江始终把构筑“五维”空间作为企业发展的重要理念，每年都会拿出几百万元改善工作环境和员工福利，企业职工工资性收入每年都保持着8%以上的增幅。
不仅如此，高兴江还积极回报社会， 2006年，永兴特钢在市慈善总会设立了1000万元留本捐息的定向救助基金，每年按年利息50万元捐赠；高兴江还出资200万元建立了个人冠名基金等。高兴江还花大力气对企业进行节能减排改造， 11年来，吨钢电耗从700千瓦时逐年降低至目前的400千瓦时，吨钢水耗从3吨降至2.2吨左右。
“企业是一个社会组织，不可能脱离员工、股东、客户、社会和自然环境，一个企业要做大做强，必须将这些因素都纳入企业的发展战略，以‘利他’理念为支撑。而这也正是一个创业者应具备的品质。”高兴江说。
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