5月12日，内蒙古医学院护理学院的学生在进行模拟输液竞赛，用这种方式检验学习成绩，欢度国际护士节。新华社
浙江在线05月13日讯 昨天是国际护士节。记者在采访中了解到，与5年前相比，宁波的护士增长率超过八成，但由于医疗机构不断扩张、床位不断增加，各家医院的床护比仍然严重不足，特别是一些推行优质护理的大医院更显得捉襟见肘。另外，由于护士的工作压力大、职业风险高、收入低等原因，护士的流失现象也较严重。据记者了解，宁波几家二级以上医院每年都有10多名护士流失。
1压力大委屈多
近八成护士遭受过语言侮辱
近六成被医疗锐器刺伤过1～3次
仇春波是宁大附属医院妇产科一位副主任护师。她告诉记者，她在产科工作了20多年，迎接了不少新生命的诞生，更多的时候都是快乐的。
然而，生孩子可是生与死的考验，尽管医护人员会尽自己最大的努力，确保母婴的健康，可有些时候还是难免会出现一些问题。如此一来，部分家属就会翻脸，对医护人员谩骂甚至拳脚相向。
前不久，她们就碰到这样的事：一个婴儿出生后发生了一些小问题，医护人员立即采取措施，并且迅速控制了病情，婴儿也很快康复了。可家属们不但不感激，反而对医护人员进行打骂，还在网上进行恶意攻击。仇春波说，“真是让人感到心寒呀！”
其实，这种现象不仅仅在该院的产科存在。在宁波，几乎每家医院每天都会碰到这样的病人。
“护士们的心身都很累呀！”仇春波告诉记者，她们这些护士每天的工作量都是超负荷的，加班加点对她们来说都是家常便饭，有时候深更半夜被叫起来去上班也属正常。
市科协与市护理学会的一项调查显示，每天工作8小时的护士占2／3，每月平均上夜班4～9次的占一半以上。过去一年里，被医疗锐器刺伤1～3次的护士占近六成，超过六次的占一成多，未刺伤的不到两成。近八成护士遭受过患者或家属的语言侮辱，近1／4护士平均每两个月被辱骂一次，近一成护士与患者或家属有过肢体冲突。
2工作累待遇低
一般护士月收入2000元左右
一级护理费用一天仅8元，还不如护工
据记者了解，一般护士的待遇不高，刚招进医院的护士，若没有编制，工作一个月也就2000元左右，有些医疗机构的待遇可能会更低。去年刚毕业的陈某，现在是某区级医院的护士，她告诉记者，她每天至少要工作10个小时，有时候还要替老护士顶班，可就是这样加班加点，她一个月也只有2500元左右。
“护士的待遇不高，那是因为护士的劳动价值无法得到合理的回报。”市护理学会理事长盛芝仁，同时也是宁大附属医院主管护理的副院长，她介绍，目前她们护士的一级护理费用一天仅有8元，还不及患者请一位护工一天花费的零头。
据记者了解，5年前，患者若要在医院里请一个护工，一天至少也要40元，现在已经涨到了120元一天，一些特别需要照顾的患者，护工的费用可能还要高。
护工所做的都是一些体力或者手头上的活计，可是，护士除了这些之外，还要对患者的医疗治疗、康复负责任，这样一比较，护士的付出没有得到相应的回报。
盛芝仁告诉记者，他们医院现在推出了18个优质护理病区，因为护士远远不够，只得在社会上招了26名护工，这些人经过严格的培训后，基本上都可以承担护士及以外的工作，而这些人的工资全部需要医院出钱，一年的总费用是72万元，无形中增加的这笔开支，对医院来说是一个沉重负担。
“所以，如果护士的护理收费不提高，这种局面永远无法打开。”盛芝仁说，国家原本已经出台了相关护理费用标准提高的政策，可后来不知道是什么原因又没有推行。目前，江苏已经实施了省标，当地医院的一级护理费已提高到80元一天。当然，护理费用提高的同时，护理人员的待遇也要相应得到改变，绍兴、台州、丽水等地一些临床工作30年以上的护士，退休后可享受100%的工资待遇，这也是积极鼓励护士在临床一线工作的好办法，而宁波仍然做不到。
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