新华网杭州5月11日电(朱昌华)浙江省嘉兴市公安局秀洲区分局以协警队伍建设为抓手,推行创新教育培训体系、人性化管理、创先争优激励协警等措施,不断提高协警队员的政治、思想、文化、专业素质和体能素质,努力塑造学习型、知识型、有为型协警形象,确保一方平安,取得良好成效。
秀洲警方以《保安队员执勤手册》为载体,重点推出创新教育培训体系,建立短周期、针对性、岗位化的学习培训机制,对全体保安队员进行岗位基本技能、法律法规、队列、体能、业务知识等科目训练、测试、考核,组织开展“五条禁令”、纪律作风等教育活动,通过以案说法、用身边的事教育自己人的形式,不断增强保安队员的责任意识和纪律观念。
针对全区500多名保安队员中30岁以下的占80%的特点,分局以派出所和大队为单位,建立QQ群,每名保安队员都加入,增加保安队员与所领导、大队领导之间的互动。领导也可以通过保安队员的聊天、个性签名、空间日志等内容,及时了解每一位保安队员的思想动态。分局还建立协警谈心谈话制度,通过谈心、关心、将心比心,使民警和协警以朋友相待,做到无话不聊,促使协警敢于和勇于提出有益于公安工作的建议。
秀洲分局还把创先争优活动作为发现、管好、激励协警的重要抓手,强调带头实干,充分调动协警的积极性和主动性。通过积极的奖惩制度、考核考评制度,每月巡逻之星、每季星级保安、每年优秀保安等的评选,激发协警的工作动力。被评为洪合派出所2011年度“优秀保安”的曹云金说:“都说保安工作‘苦、险、低’,但在这里做保安,我觉得很充实、很安心和很快乐。”
通过创新协警队伍管理新模式,不仅使全区协警队伍的整体面貌得到改观,整体素质得到提高,整体凝聚力得到加强,还使全区的社会治安明显好转。秀洲区公安分局相关负责人感慨地说:“辖区稳定,百姓安宁,协警队员功不可没,如何让队员们工作得充实、快乐、有干劲,是我们今后努力的方向。”
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