浙江在线05月17日讯 心中有合理的意愿和诉求，或遇到什么想不明白的，干部可打个电话或发封邮件，与组织部长约个时间聊聊。5月16日，温州市委组织部召开新闻发布会，宣布每月20日为全市组织部长固定谈心日(节假日顺延)。除了固定谈心日外，干部还可以通过约谈电话和电子邮箱，与组织部长预约谈心时间。下周一，市、县两级组织部门将首次联动开展“组织部长谈心日”活动。
市委组织部常务副部长施艾珠表示，今年是市县乡换届后的第一年，加强换届后领导班子思想政治建设、提高领导班子思想政治素质和推动转型发展能力，对“三生融合·幸福温州”建设具有非常重要的意义。建立“组织部长谈心日”制度，开展“组织部长谈心日”活动，是加强领导班子和干部队伍建设的必然要求，是激发干部干事创业热情、促进干部健康成长的重要途径，也是加强组织部门自身建设的有效载体。
据悉，除了常规的“办公室谈心”这种单一方式外，“组织部长谈心日”活动将突出亲和性，采取下基层访谈、请上门约谈、座谈、邮件来往等灵活多样的方法进行互动交流，并结合“组织部长下基层”活动，主动和干部沟通，全面倾听各方面的声音。
“组织部长谈心日”活动还将建立交办、落实和反馈机制。市委组织部要求各县(市、区)组织部，对干部的合理化建议，及时吸纳；对反映的问题进行归口梳理，分解落实到相关业务处室进行办理。近期能够解决的及时解决，近期不能解决的，做好反馈，确保谈心工作取得实效。
一套联动机制
市、县两级组织部门将联动开展谈心工作，做到时间联动、形式联动、专题联动等。
双向约谈渠道
组织部领导根据工作需要约谈干部，干部根据自身实际约谈组织部领导。
三类谈心对象
市委组织部部领导谈心对象为县(市、区)党政正职和市委管理的领导干部；有约谈要求的曾担任县(处)级领导职务的离(退)休干部；其他需要谈心的干部。
县(市、区)委组织部部领导谈心对象为县(市、区)委管理的领导干部；有约谈要求的曾担任科(局)级领导职务的当地离(退)休干部；其他需要谈心的干部。
四种谈心方式
集中谈：在固定谈心日集中开展谈心工作；分散谈：在随机谈心日分散开展谈心工作；集体谈：部领导与领导干部开展集体谈心；个别谈：部领导与领导干部一对一谈心。
五项谈心重点
需与组织部门联系、沟通、解释、说明的有关情况；希望组织部门给予关心并帮助解决的实际困难；反映领导班子和领导干部的有关情况；对组织工作和组织部门自身建设提出意见或建议；组织上需要与领导干部谈心沟通的有关情况。
六种情形必谈
领导班子不团结不协调，工作和生活中遇到重大困难和挫折，群众来信来访有重要反映，年度考绩、干部考察、经济责任审计等工作中发现问题，工作成绩突出受到省级以上表彰或工作失误受到通报批评，以及个人遇到的其他重大事项等。
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