员工正排队免费拿绿色蔬菜。 施娟 摄
浙江日报永康5月22日电
今天又是浙江顶诚工贸公司给员工发菜的日子。下午5点钟，下班的铃声响起，员工开始陆续出门打卡。临走时，每个人都从门口蓝色的筐子拿了一个花菜、两根黄瓜和两个西葫芦。
筐里的黄瓜根根饱满，花菜虽不像市场上卖的那般碧绿，但很新鲜，还沾着土。“顶诚”老板丁爱华自豪地说，这些蔬菜是她在千岛湖专门包了农场种出来的，今年还拿到了绿色环保认证。
2010年，丁爱华和两个老板合伙在千岛湖租下了800亩土地，一期开发了300亩。她的要求很高：引进精品蔬菜品种，运用荷兰先进农业种植技术，聘请专业农技人员，种植无公害应季蔬菜。
2011年下半年，农场的蔬菜开始批量生产。这些蔬菜一部分打入上海、杭州等超市，另一部分则供应给丁爱华的客户和员工。于是，每周总有三天时间，员工都能在厂里看到那辆专门运蔬菜的货车。
“我们早就听说老板在种什么绿色蔬菜，就是很健康的那种，但没想到还每个礼拜送给我们吃，”来自云南镇雄的组装工人孔祥义刚开始还有些疑问，“这些菜会不会在工资里扣钱呢”。为此，丁爱华还专门做了解释：这些绿色蔬菜都是免费送给员工的。
黄宏松是老员工了，问起为啥年年来“顶诚”干。他只说了一个细节——老板发工资很准时。准时到什么程度？每月15号发工资，雷打不动。前几天，丁爱华的助理胡笑莉正好要去杭州出差，打算晚一天再发工资，结果傍晚快下班的时候，接到了丁爱华的电话，“工资宁可早一天发，工人们都想着这件事呢”。孔祥义曾经在一些全国知名的大企业打过工，“他们都没有做到那么准时呢。”
也许是这些细节和关爱，让这家年产值7000万元左右、产品也不出挑的草坪机和油锯生产企业，在员工越来越难找的环境下，拥有90%的老员工。而另外10%的员工中，大多数则来自老员工带来的亲朋好友。今年才来“顶诚”上班的孔令飞就是孔祥义的侄女，她来“顶诚”是好奇“为员工种菜的老板是啥样”。
孔祥义告诉记者，现在，他一年的工资在3万元左右，同行里算中等，但他打算就在这里扎根了，“打工除了赚钱还需要顺心。现在女儿在附近幼儿园上了学，我的三个侄女、一个侄子都跟着我来了，都干得不错。”
“千岛湖的土壤、水质，很适合种牧草，我打算在那边养一批羊，这样到了年底，还能给大家供应放心的羊肉。”丁爱华又有了新的设想。
微印象
留人不只靠钱
企业招工难，小微企业尤其如此。在抱怨员工要求越来越高的同时，企业主们是否真正了解员工内心的需求？
丁爱华的农场，并非完全公益行为，大部分还是进了超市赚钱的。但她坚持每周三次，专门给员工送菜，这不是光靠钱就能做到的。仔细算算，一年下来的费用也不高，但让员工备感温暖。
高明的留人秘诀，不仅仅靠工资。没有温暖的企业，高薪留住了员工的人，却没有留住他们的心，一旦企业遇到困难，员工不会伸出援助之手。况且小微企业招人也是有自己的优势的。正如孔祥义告诉我，他在小企业干活，学手艺更快，上升空间也更大，而在大企业，论资排辈很常见。
因此，我想，如果小微企业多打类似丁爱华的“温暖牌”，与大企业“抢人”，就不怕没底气。
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