马付亮，来杭州9年，今年过年期间，他免费帮大家修水管，过了一个让自己很高兴的年(今年春节期间，快报曾连续报道热心人“小马哥”的故事)；
李东华，彭埠镇社区卫生服务中心医生，从一名合同工做起，10多年来，为外来民工提供了医疗救助……
我们的身边，总有这么一群人、一些事，平凡却不普通；闪耀的光芒，给我们温暖，彰显着“我们的价值观”。
在现代化发展进程中，社会转型往往比经济转型更为迫切，也更加艰难，这就需要社会治理上的创新。去年以来，杭州开展的“我们的价值观”主题活动，是在社会管理上的一种重要实践。
昨天，杭州召开“我们的价值观”主题实践工作会议，市领导黄坤明、许勤华、翁卫军、张仲灿等出席。
“我们的价值观”深入杭州百姓生活
“我们的价值观”，小到社区里的好人好事，大到全国文明城市的评选，已经融入城市生活和社会治理的方方面面。
省委常委、市委书记、市人大常委会主任黄坤明说，“我们的价值观”主题实践活动既是中央决定、省委要求，更是我们杭州增强软实力，提升城市文明程度，市民文明素质的基础工程。
“紧扣时代主题，深入百姓思想，融入群众实践，力求久久为功，是杭州前一阶段我们的价值观主题实践所表现出来的特点。”黄书记对过去一年“我们的价值观”主题实践工作取得的成果，给予了高度评价。
黄书记要求，接下来，杭州“我们的价值观”主题实践活动将突出导向性、实践性和群众性，在深入宣传、实践养成和机制建设三个方面下工夫。
微讲座、微论坛……
下城区用新方法讲授形势政策
会上，下城区委、桐庐县委、阿里巴巴集团、杭州红会医院、余杭良渚文化村、杭州日报报业集团等，分别就“我们的价值观”主题实践经验做法做了现场和书面交流。
社会主义核心价值体系大众化的重点在社区，难点也在社区。
下城区72个社区都建立了青年马克思主义学校、“青春思辨”沙龙等，邀请专家学者、知名人士列出讲课菜单，运用“微讲座”、“微论坛”面对面讲形势政策，解开青年人的思想疑惑。
下城区委书记项永丹介绍说，目前各类讲座已经举办了750场，听众19000人次。通过这些平台，年轻人不仅得到了实践的锻炼，更填补了思想上的“空当”。
良渚文化村有个“理想小镇”
26条温暖约定渐渐形成共识
余杭良渚文化村，业主都自称“村民”，食堂被叫做“村民食堂”。
去年2月底，良渚文化村发布《村民公约》，这是小区业主自创的规约，共26条，既细致实用，又体现文明和素质，包含了生活中的许多小细节。比如不往窗外抛撒物品；在公共场合衣着得体；开车进小区不按喇叭，开车窗时将音响声音调低；带宠物进入公共场所，为具有攻击性的宠物戴上口罩……业主间温暖的约定，在彼此心中渐渐达成了共识。
患者需要些什么？我能为患者做些什么？
市红会医院组织大讨论
讲述医患矛盾的电视剧《心术》刚刚在全国各大卫视播出。在它开播后的短短五天里，新浪微博上的话题量已超过200万。
在《心术》热播之际，市红会医院也围绕“如何提升自我价值”，组织了5个“W”大讨论，即“你从事这个职业为了什么？我能为患者做些什么？在工作中应注意些什么？患者需要些什么？目前医患关系中缺些什么？”在讨论中，医护人员加深了仁爱、奉献的责任感和使命感。
市红会医院负责人说，有些医患矛盾的存在，是因为患者和医生缺少沟通，互相缺少理解所导致的。为了让市民更加了解医生的工作，最近，市红会医院还把20位市民代表“请”到了医院中，参观医院的窗口服务。
阿里巴巴：
要让员工生活得更体面、更有尊严
在企业中，员工的幸福感是推动企业价值创造的内因。如何增加员工的幸福感？阿里巴巴有很多好做法。
其中一个是“蒲公英”互助计划，重点是救病。采取自愿原则，参与对象包括员工及其配偶和子女。员工自愿缴纳80元，公司补贴160元，形成蒲公英互助基金，参与这个计划，员工在遇到实际困难时，可以获得最高20万元的援助金。
而去年发起的iHome置业计划，将提供30亿人民币，为员工提供无息置业贷款，缓解部分员工初次买房时首付上的压力。满足条件的员工，可以享受到20万-30万的无息贷款。
iHome置业计划，最大程度向基层和普通员工倾斜，总监及以上级别管理层将不能享受。
会上，阿里巴巴负责人说，关心员工就是关心企业，改善提升员工的生活品质，让员工生活得更体面、更有尊严，更能体现企业的社会责任。
都市快报 记者 王屹峰
- 突出导向性群众性实践性把主题实践活动不断引向深入
- 关于深化“我们的价值观”大讨论的思考
- 什么词能体现我们的价值观？80后提"责任"90后谈"激情"
- 凝聚浙江人的价值共识 "我们的价值观"核心词请你来选
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