浙江日报讯 “老何，你这个柴火棚，确实算不上违章建筑，但你的身份不一样。你是一名党员，这个事情你看该咋办呢？”近日，义乌市城西街道七一村党委书记何德兴与党员老何进行一次特殊的“党内约谈”，结果，一杯茶没喝完，老何抬脚就往家赶，把自家刚搭的柴火棚给拆了。
“这些年来，随着城乡一体化进程的不断加快，在不同价值观的冲击下，基层党员有些困惑，因此传统的教育管理模式亟待改进。”义乌市组织部相关负责人告诉记者，正是在这样的背景下，结合基层组织建设年活动，今年初，义乌市推出“主动介入”的“党内约谈”制度，并在城西街道、后宅街道、上溪镇等镇街的一批农村基层党组织开展试点。
在推出“党内约谈”制度后，后宅街道李祖村党支部书记方达勤做的第一件事情，就是约谈了66岁的老支部书记方瑾。
李祖村共有村民270户、620余人，由于土地指标等原因，已多年没有批过宅基地，村里的住房困难户较多，群众意见较大。于是，村班子瞄上了村东头的一块祖坟地。
可是祖坟搬迁是农村的大事、难事。了解到在这片祖坟地里有老支书方瑾的祖坟后，方达勤与老支书首先从村庄整治聊起，边喝茶边聊天，老方一时谈兴甚浓，提出许多建设性意见。看到时机成熟，方达勤抛出祖坟搬迁的主题，想通过搬迁祖坟腾出土地指标。听到要搬迁祖坟，老支书有些犹豫了。在方达勤的诚恳谈心下，老支书终于下定决心，带头把祖坟搬迁到村公墓里。目前，村里已有超过一半的祖坟顺利完成搬迁工作。同时，村班子也在与村党员的约谈中听取意见，把工作做得更符合民俗，第二批祖坟定于今年冬至搬迁。腾出的土地，预计可以建40多间房子，将大大改善村民的居住条件。
“现在的‘党内约谈’制度，改变了以往单向、拘谨，忽视党员内心感受的管理模式，代之以‘一对一’的形式交流，将严肃的话题以生活化的形式呈现，有效突破了谈话对象的心理障碍。”义乌市委组织部相关负责人说，“这样的约谈更有针对性，更让人容易接受，党员本人也可以根据自身需求主动约谈党组织。从单向交流到双向互动，使农村基层党组织更具有凝聚力和战斗力。”
上溪镇塘西村老党员吴璀达就尝到了主动约谈的甜头。老吴曾在村里担任干部多年，近年来由于自己年老多病，再加上家庭条件比较困难，经常不能按时参加党组织生活。作为一名老党员，他一直担心党组织对自己有一些看法。
上周三的约谈日，他主动找支部书记吴光富，倾诉他的忧虑。听完他的想法，吴光富既喜又忧，安慰道：“老吴啊，这事情我有错，我向你检讨。下次你不能到会，我们一定专程向你传达组织生活会上的精神。你自己一定要有战胜病魔的信心，有困难可以直接向村里反映，或者与我说。”
听了书记的一番肺腑之言，吴璀达一颗悬着的心终于放下了。
目前，义乌的“党内约谈”制度明确规定党组织必须约谈党员的八种情形。包括新接纳的党组织成员，在手续办理过程中要及时约谈；群众来信来访反映党员问题时，应及时通过约谈了解情况，提醒谈话对象引以为戒；党员出现工作失误或受到组织处理时，必须主动约谈，帮助约谈党员分析原因、吸取教训等。并规定党组织约谈党员每人每年不少于两次。
如今，义乌市农村基层党组织共约谈党员1350余人次，征集意见建议2100余条。“党内约谈”制度在党组织和党员之间搭起了一座“连心桥”，谱写了一曲新农村建设的“和谐曲”。
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