浙江在线05月29日讯 张一力，男，1966年出生，温州人，教授，经济学博士。现任温州大学商学院常务副院长，主要从事温州区域经济研究和市场调查研究等，出版过专著《人力资本和区域经济增长——温州苏州的比较研究》。
温州金改，求贤若渴。
于是，面向全国招聘“金融108将”，从全市各地抽调20名金融干将参与金改等，短短两个月内，温州打出了一系列招才“组合拳”。
然而，除了招才，温州还要自己的金改智囊团和金融人才“造血基地”，这也是张一力之前一直忙碌的内容。
今年5月18日下午，温州市金融研究院、温州大学金融研究院以及温州大学金融学院，同时在温州大学挂牌成立了。
作为研究院筹备组成员之一，张一力感触良多。
筹建研究院，最难找的是院长
今年4月17日，官方传出消息，温州市金融研究院开始筹建。
一直致力于温州区域经济等方面研究的温州大学商学院常务副院长张一力，成为研究院筹备组成员。
从研究院组织架构设计到研究方向制定，从招募人才到课题拟定，张一力全程参与了温州金改“参谋部”初始的历程。
在张一力看来，既然是温州金改“参谋部”，首先就要直面人才问题。
温州金改涉及构建金融体系、改进金融服务、监管金融风险和优化金融环境等各个领域，需要一大批金融管理、技术和监管人才。
虽然温州民间金融活跃，从业人员众多，但大多缺乏系统性的金融知识，与建设国家级金融改革试验区的要求相比，仍存在诸多不足。
张一力坦言，研究院筹建过程中，最难的事情还就是招募人才。“金融人才难招，高端金融人才就更难招了。”
重中之重，自然是研究院的领头人。“这个人选合适与否，将决定整个研究院今后发展的布局。”
张一力说，幸运的是，他们很快聘请到了重量级的院长——现任中国投资有限责任公司副总经理的温州人谢平。
“这也是前期筹建中，很让我们获得成就感的地方。”张一力说，除了理念一致，这当中也离不开浓厚的温州人情节。
待遇也许不是最高，但空间一定最大
温州金融研究院培养的人才，和其他地方出来的人，会有什么不一样？
张一力觉得，单从培养人才的角度，应该差别不会太大。不过，温州这个金融人才“造血基地”，能让学生更早进入到温州金改的各个层面，特别是偏重于民间金融和小微企业等方面。
问题是，除了如何培养人才，还要留得住人才，这也是张一力一直在考虑的问题。
张一力说，温州现在正在做的改善环境等措施，对于留住人才就很重要。
当然，温州也有留住人才的优势，比如，金改会有很多个项目，在推进过程中会有很多个平台，这是别的地方不存在的特殊条件。
“金融人才在温州，可能待遇不一定最高，但发挥空间会比较大。”张一力说。
主动出击，整个研究团队最忙
张一力说，温州金融研究院今后特色所在，应该是切入点不一样，它会特别偏重于非正规金融，也就是大家俗称的草根金融。
张一力解释，温州金融研究院和本土实际情况相结合，特别注重对民间金融和小微企业的研究，这一点也恰恰是温州金改最需要的。
接下来，张一力觉得研究院最主要的工作，还是招募人才，“我们可能会改变一些模式，比如，采取主动出击等方法，试着去其他地方引进整个研究团队等。”
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