“我们不但建立了党委，党委里设立了纪委，还先后被评为杭州市首批党建工作‘100示范群’、萧山区非公企业‘五好党建示范点’、‘杭州市发展领先，党建领先企业’。”身为集团的党委书记，叶世荣颇感骄傲。
作为一家非公的民营企业，为什么如此重视党建工作？在叶世荣看来，调动一批党员，就能形成强有力的合力，树起一种企业精神。党建工作夯实了，企业和员工能在发展中实现双赢，企业核心竞争力更强了。
“我们把党员骨干放在技术革新的关键位置，攻破了一道道技术难关。”叶世荣说，这几年，企业产业升级、技术创新方面硕果累累，党员骨干在这中间的作用功不可没。
一周前，纺丝车间一台电器设备出现故障，连带着几台机器都停了下来。“修好重新启动前必须要把废丝拉掉才能再生产。”翔盛纺织公司副总工程师晋祥忠记得，他通过群发短信动员有空闲的员工拉废丝，不到一会儿就来了20多个人，储运部的、财务部的、加弹车间的……来的人员中一半是党员，在他们的努力下，十几分钟后，机器又恢复了生产。
晋祥忠是1995年入党的老党员，这段时间他带了七八个技术人员，正在给纺织公司的电加热炉进行技术改造。
“经过技术改造后，纺织公司一年能省下七、八百万元的电费，超额完成了节能减排的指标。”晋祥忠指着车间里一个个白色的炉子说。为企业赢得了效益，晋祥忠也收获了尊重和认可，去年他经集团推荐，成了党山镇优秀职工。
杭州翔盛纺织有限公司财务部有12人，党员有5人，除了日常财务工作，他们还担负着各个车间的成本核算。“很多人认为财务部只要在办公室里进行核算就行了。但我们的几位党员经常带头到生产一线，与各部门负责人和各部门工艺工程师分析探讨，创造出了一套适合公司生产流程的成本核算体系。”翔盛集团总裁办的一位负责人说，财务部在成本核算中，发现了生产资源浪费，生产效率低下的问题，在总经理例会上提了出来。生产部门经过调试，通过在聚合物源头增加添加剂，增加纺速等方法，让机器设备运转率达到最大化，不仅使产品的染色性能提高，而且增加了生产量，每年为企业降低成本800万元。
党员们的付出也得到了相应的回报，翔盛每年的先进评比、职位晋升中，党员占了一半以上。
翔盛纺织公司生产部经理、党员徐伟良正在检查纺织机。
通讯员 朱彩琴 葛玲玲 记者 丁淑萍 摄影 记者 杜国平
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