浙江在线06月02日讯 “省十二次党代会以来的五年，是我省组织工作创新亮点众多、保障作用明显、群众满意度不断提升的五年。在省委领导下，我们深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕‘八八战略’和‘两创’总战略，以改革创新精神全面推进党的建设和组织工作。”
昨天，省委外宣办举行“科学发展，成就辉煌”主题系列新闻发布活动，省委组织部常务副部长、新闻发言人于跃敏说，“这五年，我们坚持从整体上深化干部人事制度改革，不断提高干部工作的科学化、民主化、制度化水平，干部工作制度体系不断完善。”
据全国组工民意调查显示，我省群众满意度各项指标每年都有所提升，尤其是2011年提升幅度较大，组织工作满意度、选人用人公信度两项指标分别为81.88分、80.03分，高出全国平均分3.35分和3.93分，均列全国第一方阵。
对干部考核评价，更加注重“德”
2008年开始，我省部署开展提高选人用人公信度综合改革，2010年起，又开展了干部选拔任用提名、差额选拔干部、干部德的考核考察等6个项目试点。
此外，我省又先后出台干部考核评价“一个意见、五个办法”等20多个制度性文件，更加突出科学发展导向，不简单把GDP、发展速度作为评价干部实绩的主要依据，调整充实了一批“新指标”，注重考核推进经济转型升级、社会管理、保障和改善民生、党风廉政建设的实际成效；更加注重对德的考核，全面推行《浙江省领导干部德的考核考察评价办法(试行)》，对干部的德开展正、反双向测评。有44名干部因德的考核不过关被取消提名资格，79名干部因德的评价不高被诫勉谈话、调离原岗位或者免职。
对干部“德”的考核，更加注重基层群众评价，首次设置廉政建设、公民权益保障、民生改善、组织工作、生态环境质量等5项“公众满意度”指标，并赋予20%的权重，让“群众满意”成为检验工作成效的重要标准。
规范干部选拔任用提名
规范“一把手”用人行为
这五年，我省坚持从整体上深化干部人事制度改革，不断提高干部工作的科学化、民主化、制度化水平。
规范干部选拔任用提名。正职人选原则上通过党委全委会成员推荐提名，副职人选一般通过发布职位空缺预告、多元主体推荐、资格条件审核、综合量化评价的方式提名。建立推荐人选量化评价指标体系，同时探索署名推荐、网上实名推荐、“海推”等多种推荐提名方式。
规范“一把手”用人行为，制定实施规范市县委书记用人行为《暂行办法》，明确市县委书记调整动议、推荐提名、组织酝酿、主持决策、监督管理等5项权力，界定5个方面责任，严明“5个不准”的用人纪律。
2008年，省委两次通过全委会，推荐提名5个市9名党政正职和44名省直单位正职，2009年开始实行省委常委会讨论任用干部票决制。11个市和90个县(市、区)已普遍推行这项制度。
5年来，全省共公开选拔领导干部2300余名。全省各地大胆实践、积极探索，大力推动竞争性选拔工作制度化和规范化。省级层面，分别于2008年、2010年两次开展竞争性选拔干部工作，共选拔65名省直单位厅级领导干部。选拔中，注重能力导向和人岗相适，突出基层工作经历，改进完善方式方法，提高选拔工作质量。资格条件设置上，突出“学过、管过、干过”要求，明确每一职位报考者的学习和工作经历、专业背景等必备条件，把“具有2年以上基层工作经历”作为基本条件。
按照“干什么、考什么”要求，实行副厅级以上职位“一职一卷”。实行综合素质量化评价，对考察人选的考试成绩和个人基本条件、群众评价、考察组评价等进行量化。
5年来，全省共公开选拔领导干部2300余名，竞争上岗产生干部1.1万余名。
省市县三级组织部门全部开通官方微博
积极推进干部工作信息公开，实行干部工作情况通报制度，不定期通报干部工作情况。
改进干部任前公示制度，增加拟任人选照片、简历等干部信息。全面推行组织部门新闻发言人制度，创办浙江组织工作网、浙江党建手机报，特别是省市县三级组织部门全部开通官方微博，规模居全国组织系统首位，省委组织部“之江先锋”粉丝量接近百万，11个市的官方微博粉丝数基本都超过30万，7个县(市、区)超过10万。各地还积极探索通过组工官方微博开展党代会换届选举现场直播，进行干部任前公示。
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