昨天上午，温州市第三次面向全国公开招选非公企业党组织书记人选举行面谈。来自全国20个省区市的234名党务人才与我市66家招选企业进行面对面交流，竞聘70个“红色CEO”岗位。记者在采访中发现，作为我市加强非公企业党组织书记队伍建设的一项创新举措，这一品牌招选活动在全国的影响力日渐增强，并逐步常态化。

　　昨天上午8时许，面谈现场已是人来人往，一些企业招聘代表和面谈人员在报到处就迫不及待地交流起来。今年招选工作从4月启动，72家企业共推出88个岗位，遍布我市11个县(市、区)和温州经济技术开发区，吸引了全国各地共638人报名。经资格审查和初步筛选后，其中66家企业、70个岗位确定了234名面谈人员，其余企业和岗位因无合适人选而取消招选。据悉，这些面谈人员综合素质颇高，其中，年富力强的“70后”占到总数的三分之一，具备大学及以上学历者占到总数的69.6%。

　　“主要看面谈者是否懂党建、懂行政管理工作，实际工作中作用发挥得好，我们还会提高待遇。”温州华得利鞋业有限公司董事长邱海军说。作为我市试点发展入党的首批私营企业主之一，邱海军对党建在推动企业发展中发挥的积极作用有着切身体会。为“相”到一位合适人才来接任他兼职多年的党支部书记岗位，把华得利党建做得更好更规范，昨天，他特意带着公司人力资源经理和办公室主任一同来面谈把关。和邱海军一样，出于对党建工作的重视和期待，许多招选企业负责人昨天都来到了面谈现场，和人力资源专家、有经验的党务工作者一起组成面谈组，对应聘人员的党建业务水平、综合素质、职位匹配度等进行考察了解。

　　“‘红色CEO’要在企业里发挥作用，除了企业要创造良好的环境外，自身也要努力加强学习，了解、融入温州，认真听取企业家对开展党建的要求，在联系党员、依靠员工的基础上开展工作。”作为一名资深“红色CEO”，市“两新”组织党务工作者协会会长、正泰集团党委书记林可夫向这些未来的“红色CEO”们提出建议。他同时表示，作为全市非公企业党务工作者的“娘家”，协会也将加大培训力度，开展跟踪指导服务，帮助他们尽早发挥作用。

　　据了解，面谈结束后，企业将根据面谈情况确定每个职位3名入围人员，并组织他们到企业实地参观考察，在双方进一步加深了解的基础上进行双向选择，确定意向人选，签订用人意向书。

　　(记者 潘秀慧)