杭州边检站党委牢固树立安全发展理念，以边检职业文化建设为载体，抓好“两个经常”性工作，形成了“一切围绕中心工作，从最薄弱的环节抓起，从官兵的需求做起，统一思想预防为主”的工作模式，发扬长期以来积淀的“埋头苦干、精益求精、内敛大气、砥砺奉献”的杭州站精神指引下，实现了部队连续12年安全无事故，保持了各项建设稳步上升的良好发展势头。

　　职业理念构筑两个经常性工作的思想根基

　　在平日工作里，杭州边检站做好经常性思想工作的一个重要方法是说理。

　　目前，边检站内有干部126人，其中80后的干部105名，占干部总数的83.3%，而对于80后干部的思想政治教育如果仅仅停留在传统意义上的讲道理，取得的效果显然是事倍功半的。

　　因此，杭州边检站站运用“倒金字塔形”的理念征集方式使经常性思想工作找到理念根基。

　　打开每名检查员的验讫章盒，你会发现每名同志的励志格言赫然映入眼帘，“送人玫瑰，手留余香”这是优秀检查员张紫薇自己的励志格言。

　　用她的话说，虽然我们的工作平凡而又普通，但它传递的是外国旅人和归国的游子对中国的第一印象，而我们的服务和职业化的态度代表了中国的形象。

　　为此，杭州边检站在全站官兵中开展了理念征集活动，用官兵自己的心声潜移默化地影响着官兵的思想和行为，使原本枯燥的大道理变成了官兵身边的小道理，用自己积极向上的理念教育自己，形成了营区有励志牌、楼道有标语牌、验讫章盒上有励志语、显示屏上有一句话承诺等无处不在的激励理念。

　　“努力把该站建设成为全国边检政治强站、业务强站、管理强站、人才强站。”

　　这个愿景目标是全站官兵共同努力的方向，把我们每名同志的小目标变成了我们全站官兵的大目标，大家在这个目标地指引下，积极参与，共同努力，一步步向前迈进。

　　寓教结合让官兵感受到两个经常性工作的意义

　　作为基层边检站，站内工作显得有些单调，如何更好调动官兵的积极性，成了站内工作的关键。

　　以前，站内曾听到有同志说，“我们整天讲服务，整天害怕旅客投诉，哪里还有什么形象可言。”

　　也有同志说，“我们的工作太微不足道了，不就是盖盖章嘛，和邮局盖邮戳，高速公路口收费有什么两样？”

　　听到这样的议论，杭州边检站的领导并没有简单的说教，而是组织开展了一系列新检查员授章程序，浓厚了现场氛围，增添了特色誓词，让每个即将踏上三尺验证台的检查员充分意识到到一人之言行，国家之形象，一人之风貌，民族之缩影。

　　此外，在日常工作中，杭州边检站还有一支“三互”小组。

　　利用“星光大道”式“文明使者”评比以及检查员日活动等契机，组织与官兵谈心交心，使官兵感到“学有方向、赶有目标”，把管与教、情与理、堵与疏、奖与惩统一起来，提高两个经常性工作的综合效益。

　　大学生干部刘路恒，刚参加工作时因为一点点小事与旅客发生争吵，在全站军人大会上做了检讨，一度情绪低落。

　　站领导为此专门找其谈话，解除思想上的包袱，教育他端正态度，正视自己的缺点与不足，积极向“文明使者”优秀检查员学习。

　　在大家的努力下，很快刘路恒同志成为业务骨干，2010年通过了全国司法考试，并于去年9月入选2011年度总队执法人才库。

　　以情感人打造职业品牌

　　同在站内工作，如果官兵之间没有感情，什么都谈不上。对此，杭州边检站也有自己的一套。

　　人们常说，“两眼一睁，忙到熄灯。”检查员日常工作十分辛苦，通常是从早上6点多钟干到凌晨，工作范围仅仅局限在执勤现场，长时间下来，许多同志都感到身心疲惫。

　　为此，杭州边检站经过充分调研，在执勤现场分别建立了男女“阳光驿站”。根据性别特点，对房间进行布置，粘贴检查员与家人的温馨照片，使检查员在工作之余感受到家的温暖。

　　而在检检查员的房间里，边检站放置了躺椅、微波炉、梳妆台、挂烫机、电吹风等物品，供官兵放松休息，调节心情。

　　此外，该站专门开设了“休闲学习室”、“检查员之家”，除了流动图书、咖啡机、糖果外，还向检查员提供了运动健身设备、上网场所，让他们可以在比较宽松悠闲的环境下学习，也为官兵提供了交流思想、增进了解的场所。

　　这样的举措，真正为官兵创建一个“快乐学习、快乐工作、和谐生活、和谐警营”的良好氛围。