浙江在线06月14日讯 “喂，许老师吗？今天下午的培训要提前两个小时，我们马上要出发了”；“小刘，快去买几个盒饭，我们带着”……日前，长兴县总工会干部学校的校长吴爱英忙得不可开交。就在20分钟前，她接到受培训企业负责人的电话称，不少职工由于作息原因想把培训时间提前。
中午11时30分，吴爱英和本次培训的讲师许立群赶到位于小浦镇的新天龙印染有限公司，用10分钟的时间解决了盒饭，随后走进企业的会议室。能容纳七八十人的会议室里已是座无虚席，几个来晚的员工只能在后排站着。“我可没组织，员工都是自发来的。”企业负责人说，总工会干校的培训班已经是第3次来他们企业了，每次都是这么热闹。“为什么这种培训有魅力？因为要学什么东西都是他们自己选的，我都插不上嘴。”
要学什么职工选，什么时候学也是职工选；不知道学什么，干校给“菜单”；想学的“菜单”上没有，职工可以下“订单”，干校帮忙联系请讲师、开新课……“我们把这种模式称为‘全自助’，什么都由职工做主，受欢迎程度自然就高了。”吴爱英拿出一张为职工准备的培训“菜单”，足有6张纸，排列了70余个项目，从各种生产技能到安全防范，从职业礼仪到法律法规，几乎包罗万象。“还在不断补充，因为职工还有新需要。就像这次，职工点了‘心态调整’，我们就请来了专家许老师。”
“全自助”培训不仅在职工中受欢迎，而且对企业也很有诱惑力。“企业发展需要后备人才，一些上进的员工也想在切割技术上补补课，所以我们就给干校送去了一张培训‘订单’，没过多长时间，吴校长就带着专家来了。”次日，记者来到位于夹浦镇的长兴新城环保有限公司，企业工会主席周春义对那次“订单”培训记忆深刻，“培训完了干校还组织了一次技能比武，尖子就冒出来了。现在他们当中有几个一路从员工当上了班长、值长，进入了企业中层，这对于企业来说，绝对是福音。”
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