浙江在线06月15日讯 根据《瓯江民营企业人才计划》的要求，市人力社保局多种方式对贡献突出、成就显著的民企高层次人才给予奖励，鼓励各类人才积极奉献、开拓创新，并经市政府同意制定了《温州市民营企业高层次人才享受政府特殊津贴制度》，经评选，9位民企人才获首批市政府特殊津贴奖励。这是温州市开创全省先河，专门将民企人才作为评选对象而建立的市级政府津贴制度。
9位民企人才获市政府特殊津贴
今年1月，福达合金材料股份有限公司技术副总监柏小平收到一条短信，恭喜他获得市政府特殊津贴。柏小平告诉记者，他11年前从江苏来到温州，在福达合金材料股份有限公司从事技术研发，一干就是11年，他和他的同事一起研发的成果有7项获得国家专利。
同一天，温州市创力电子有限公司技术总监张焱也收到了恭喜短信，他是上海人，1996年进入创力电子工作至今，在岗位上工作了16年，主要从事电子信息与技术及新能源技能技术研究，他主持研发完成30余项研发项目，其中获国家发明专利1项、实用新型专利32项、外观专利6项等。
首批享受市政府特殊津贴的9名民企高层次人才都是在温州本地的民营企业中工作5年以上，且近5年来取得的业绩、成果和贡献突出，得到同行专家认可的高层次人才。其余7名分别是温州中山医院院长程泾、温州康宁医院院长管伟立、浙江俊尔新材料有限公司企业研究院院长黄志杰、浙江科得力新材料有限公司总经理刘少光、温州小伦包衣技术有限公司总工邱湘龙、浙江石化阀门有限公司技术部部长吴尖斌、浙江长城减速机有限公司副总经理周国忠。
据了解，高层次人才享受市政府特殊津贴评选活动今后将每两年在民企中开展一次，每次评选享受市政府特殊津贴人员控制在10名左右，一次性享受税后市政府特殊津贴20000元。
民企高层次人才短缺
目前，温州市的民营企业仍大都以传统产业为主，创新成果、技术含量及产品附加值都有待提高，这就需要吸引更多的高层次人才到温州市民营企业工作。但如何让高层次人才扎根民企是不少温州民企的困扰。
“近年来虽然待遇逐年提高，但高层次人才仍较匮乏，且让外地高层次人才扎根温州更不容易。企业员工获得政府特殊津贴是一个范例，告知应聘者在民企不比机关事业单位差。”柏小平所在福达合金材料股份有限公司行政总监周元双说，很多民企都是从国有企业或高等院校聘请专家顾问来指导工作，企业自身培养人才较少，也难以留住高层次人才。
据市人力社保局相关负责人介绍，民营经济组织已成为温州市人才快速集聚的重要领域和人才资源开发新的增长点，但温州市民企高层次人才从整体素质、数量、结构来看，发展有点失衡，民营企业高层次人才的发展在温州市专业技术人才队伍建设中应该说还是个短板。
据了解，温州市的高层次人才中民营企业人才所占的比重不高，如温州市的551人才工程第二层次以上培养人选中，民营企业人才所占的比例只有8.5%左右。
解决民企困境之路
民营经济在温州经济中占据重要地位，民营企业的发展是温州市经济成功转型升级、实现可持续发展的重要保证。重视民企发展，必然重视民企人才的发展。2011年8月，温州市出台了《温州市民营企业高层次人才享受政府特殊津贴制度》，为引高层次人才进民企抛砖引玉。
据了解，在此之前，对于温州市各类人才，只有国家一级的国务院政府津贴制度。同时由于各方面因素，民营企业的人才入选相对较为困难。
“市政府特殊津贴把受聘于民企的专门人才纳入视野，打破了固有的框框，能吸引更多像我一样外地人才扎根温州民企。”柏小平告诉记者，这项津贴是对他多年来一直为企业技术研发付出努力的一种认可，也激励他研发更多新成果、生产出更好的新产品。
“这次首次专门针对民企人才开展的温州市政府津贴评选，是对现有人才选拔制度的补充，一定程度上说也是完善温州市人才政策措施的一种探索和有益尝试。”市人力社保相关负责人介绍，目的是激励温州市民营企业高层次人才积极创新，研发更多新成果，生产更好新产品，也为温州市经济发展、产业转型、企业留才添加发动机，形成良好的政策导向。
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