浙江日报讯 省党代会正在召开，党代会精神已经传递进非公企业生产一线。6月9日上午，位于乐清柳市新光工业区的固力发集团举行“党员建言企业发展”的座谈会。14名党员与企业总经理面对面，传递一线员工的心声，针对企业发展献计献策。一个个含金量十足的“金点子”，让企业主欣然采纳。

　　会议由固力发集团党支部书记窦林南主持。2010年，温州市委组织部创新形式搭建桥梁，帮助民营企业面向全国公开招选党组织书记人选。原在国有企业担任副总的河南人窦林南在招选中与固力发集团总经理郑哲一见如故，成为温州首批“红色CEO”，来到固力发集团负责党建工作。

　　窦林南首先畅谈体会：“作为民营企业党员，我们要认真学习党代会精神，把党组织的活动与企业的生产经营紧密结合，实现围绕企业发展抓党建，抓好党建促企业发展的目标。”

　　总经理郑哲向党员们通报企业5月经营情况及6月工作重点。郑哲告诉大家，在申请市长质量奖时，专家们认为企业执行力不足是短板。因此，要首先与党员们沟通企业愿景，“省党代会报告说，建设物质富裕精神富有的现代化浙江，必须坚持转型升级不动摇。对于‘固力发’来说，升级就是要大力推进技术创新。”

　　不少党员准备了在车间调研的建议，总经理话音一落，窦林南就第一个抛出想法。“在申请市长质量奖的过程中我感触很深，专家说我们企业出资人跑得太快，但中层干部跟不上，我很受刺激。我建议尽快组织大家去国内知名企业学习，大家同意不同意啊？”

　　这一提议得到了党员们的热烈应和。金具二部的张小平说，“企业也应该有自己的‘十二五’规划，这应该让普通员工都了解。”信息部的韩炳钊紧接着说：“让每个员工都能看清企业的蓝图，才会觉得更有奔头。”

　　郑哲听了连连点头，党员们纷纷赞同，他们认为企业要给员工一个成长空间，让他们随着企业共同进步。比如一线员工姜迪辉，刚进企业时初中还没毕业，但现在在技术部三维图他画得最好。与会的党员殷建伟，刚进企业是搬运工，现在已经成为金具二部的车间主任。

　　“宿舍的上网管理有漏洞，会影响员工第二天的生产。”

　　“企业培训多是为了员工素质提升，可许多员工嫌烦。建议形式要创新，话语要有针对性。”

　　“绩效考核不要光是考核一线员工，企业要有执行力，对中层干部的考核要跟上，方式更要多元化。”

　　“企业要关心大龄青年的婚恋问题，建议党工团组织当好红娘。”

　　党员们一个个热烈发言，金具二部的严春花抛出员工子女安度暑假问题，又掀起一个小高潮。

　　“我在车间调查，暑假快来了，75%的家长希望能把孩子带到温州来度暑假，可是又怕没人管，更难安心工作。能不能由公司出面解决呢？”

　　郑哲立即拍板，把党员会议室腾出来，买来塑胶地毯和玩具，请员工家属值班。一听总经理把具体任务落实给了工会，严春花舒了一口气。

　　两个小时的会议很紧凑，党员们献计献策，企业主认真吸纳，双方都表示满意。窦林南说，这样的会议在“固力发”每月举行一次，党员和企业主满意，员工更是欢迎。固力发集团每年的销售额能以40%的速度递增，不能不说是非公企业党建为企业发展加上了“助推器”。

　　作为企业的“红色CEO”，窦林南充满了成就感和自豪感。他说，省党代会提出，要积极推进区域化党建工作，优化基层党组织设置。要大力推进新经济组织和新社会组织党建工作。这让他对自己的工作充满了信心。

　　通过面向全国公开招选，温州市两年招选了50名“红色CEO”,如今他们中的37人依然奋斗在非公党建一线。6月2日，温州市委组织部又帮助第三批报名企业进行全国招选。企业主踊跃报名，希望挑选到合心意的党建带头人。

　　温州市委组织部副部长滕荣权介绍，当前，温州市为进一步扩大党的组织和工作覆盖，推进非公有制经济组织和社会组织党建标准化建设工程，正在全市范围内调查摸底，以便选派党建工作指导员全覆盖。