浙江在线06月18日讯 泰顺县按照“素质好、业务精、能力强、热情高”的标准，实行县乡两级联动，通过后备干部先派、涉企部门指派、乡镇干部选派、组工干部全派等四种方式，共向全县523家非公有制企业和118家社会组织选派328名党建工作指导员，巩固提升两新组织党建工作水平。

　　近年来，泰顺县创新党组织设置形式，依托社区化党建，采取单独组建、行业联建、社区共建等方式，组建了一批两新组织党组织，其中非公有制企业党组织组建率高达95.4%，社会组织党组织组建率为82.2%。由于新组建的两新党组织缺乏指导和帮助，多数存在运行不规范、组织生活难开展、党组织和党员作用发挥不明显等实际问题。如何巩固党组织组建成果，确保两新组织党组织和党员发挥实质性作用，成为急待解决的问题。为破解这一难题，泰顺县研究出台了《关于加强非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员队伍建设的意见》等制度，建立健全完善两新组织党建工作指导员职责任务、考核管理、奖惩激励等机制，着力打造一支党性强、业务精的两新党建工作指导员队伍，不断提升两新组织党建工作水平，助推非公有制企业健康和谐发展。

　　选派有经验的部门机关党员担任两新组织党建工作指导员这一做法，受到企业的普遍欢迎。浙江振泰建设有限公司董事长叶圣欢说：“党建工作指导员来了以后，我们公司的党建工作有了质的飞跃，最重要一点就是党组织规范运行了，公司员工队伍稳定了，企业效益明显得到提升，这都得益于县里给我们派来了指导员呀！”稳定的员工队伍，是建筑企业能否快速发展的关键。罗阳镇党群办主任林正东下派到浙江振泰建设有限公司任党建工作指导员后，引进机关管理模式，通过设立员工文娱活动室、定期外出活动等关怀措施，让员工感受到企业关怀，有效稳定了企业员工队伍，促进了企业的健康快速发展。

　　县委组织部部务会议成员、两新工委副书记毛达健说：“党建指导员的优势在于，熟悉党建业务，善于做思想政治工作，开展党建工作有思路、有想法、有创意，能更好地发挥作用”。