昨天上午，金华市委组织部公布了10位拟定为“两轮推荐、差额比选”的市机关部门(单位)正职人选考察对象名单。
现任武义县委常委、组织部长金艳和现任金华市农业局副局长、党委委员骆芳是其中两位在职副处级女干部，她们将和8位男干部一道，在这一回的干部选拔竞赛中，成功闯过“两关”，进入到最后的PK环节。
最后的PK，也就是差额比选阶段，仍将有50%的淘汰率。
金华市委书记陈一新说，通过“两轮推荐、差额比选”选拔干部是一种创新，也是提高选人用人公信度的一项重要举措，更能体现民主、公开、竞争、择优的原则。
第一轮223人拥有推荐提名权
和以往干部拟任由领导提名的做法不同，这一回，人选改由全市领导干部大会“海推”。
6月13日召开的金华全市领导干部会议上，参加推荐人员达223人。
每个人都可以从全市所有符合条件的副县(处)级领导干部中，民主推荐5位市机关部门(单位)正职初步人选。
金华市曹宅镇党委书记何斌说：“作为一名基层党代表，能参与市机关部门(单位)正职的推荐选拔，既感到意外，更感到荣幸，这说明市委在敞开大门选贤任能。”
第二轮全是无记名投票
6月18日的金华市委全委会会议上，54位市委委员、候补委员进行了无记名投票，从上一轮“海推”产生的21位初步人选中，“投”出10位胜出者。
在投票开始前，组织部门还将初步人选基本情况表、近三年年度考核情况制成PPT现场播放，对初步人选进行介绍，全委会成员在最短的时间内，进一步增进了对初步人选的了解。
两轮推荐：是指从符合条件的现任副县(处)级领导干部中，经过全市领导干部会议民主推荐，按照一定比例提名初步人选，这是第一轮推荐。第二轮推荐，从全市领导干部会议推荐确定的初步人选中，经过市委全委会对比相关条件进行民主推荐，按照一定比例提名考察人选。
差额比选：在差额提名的基础上，组织差额量化考察，并提交市委常委会差额酝酿、差额票决，最后再产生正式的市级机关部门(单位)正职人选。
光资历不够要用实绩说话
能够得到这次提名推荐的，首先要求现任副县(处)级领导职务2年以上、并具有大专以上学历。
但仅有这些显然还不够，更重要的是，要有拿得出手的实绩。
这个实绩包括“近三年年度考核应有一次以上为优秀等次”硬杠杠。
进入差额考察的人选，就连所在单位的民主测评与群众评价也要具体量化成分数，再根据各个分数的总和排出得分次序。
全程差额好中选优
这一次选拔，每个环节都像是“淘汰赛”。
金华市委组织部称之为“全程差额”，即差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。
金华市委常委、组织部长温暖说，这是金华第一次采取这种方式选拔干部，是干部人事制度改革的一大突破，既扩大了选人用人视野，又搭建了公平竞争平台，实现好中选优、优中选强，能够真正选拔出德才兼备、实绩突出、群众公认的干部。
承诺不拉关系不走后门
第二轮民主推荐后，10位列入市机关部门(单位)正职人选考察对象的人选全都签了《遵守组织纪律承诺书》。这份承诺书上写道：不拉关系、不走后门、不托人情，不搞宴请、不送礼、不写条子、不打电话、不发短信等非组织活动，不影响和干扰选拔工作的正常进行，自觉接受组织、干部和群众的监督。
金华市委组织部还以书面信函、提醒短信等方式，对参加民主推荐的人员提出要求、作出警示，并公布举报电话和举报网站。
这一次的考察对象预告，组织部门同样公布了举报电话与网站，考察对象如系党委(党组)主要负责人，还要对其履行干部选拔任用工作职责情况进行检查。据都市快报 记者 江胜忠
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