浙江在线06月21日讯 此次遴选范围分成两个层次：面向1970年1月及以后出生的现任副县级领导干部差额遴选8名市直单位“双副”拟任人选，其中，现任县(市、区)副县级领导干部须担任县(市、区)领导职务满2年，有25位70后通过个人自荐、干部群众推荐或组织推荐的方式，参与到此次遴选中来。
面向1962年1月及以后出生的现任市直单位副县级领导干部差额遴选8名市直单位“双副”拟任人选，有44位符合条件的领导干部参加遴选。面向全市市管干部，以“开门约荐、差额遴选”方式选拔16名市直单位“双副”(党委<党组>副书记兼行政副职)拟任人选。昨天报名结束，有62人毛遂自荐，并与组织部领导进行约谈；同时有17人次被组织和干部群众推荐；共有69人参加遴选。据悉，此次“开门约荐、差额遴选”实行先定人后定岗，根据人岗相适度安排具体岗位。
先定人后定岗
这次遴选先不公布职位，在产生拟任人选后，根据开门约谈时干部的自我推荐与任职意愿，综合考虑各单位的班子结构等情况后，再安排具体职位。
“根据单位班子建设的实际需要和拟任人选的素质能力来确定具体岗位，能进一步提高人岗相适度，有利于‘双副’干部作用的发挥。”市委组织部干部综合处负责人解释说，此前我市已有十多个单位设立了“双副”岗位，通过此次遴选将进一步规范市直单位“双副”岗位设置，充实市直单位党委(党组)领导力量。
7月上中旬完成选任
根据昨天个人自荐及约谈的情况，市委组织部将参考3月市直部门正职“开门约荐、差额遴选”领导干部会议“海推”和市委全委会“二次推荐”、近几年民主推荐和民主测评情况，以及2011年度考绩结果，在充分沟通酝酿、征求意见的基础上，综合梳理确定差额遴选建议名单。
7月上旬，每位建议人选总结三年来主要实绩、工作成效，以及本人在其中所发挥的作用，并在一定范围内进行公示。对有夸大实绩、冒认业绩、编造成绩的，取消其建议人选资格。之后将根据《干部任用条例》有关规定，按民主推荐、组织考察、酝酿、票决等程序差额遴选产生拟任人选，做好拟任职位安排。
昨天在报名现场，每位自荐者都签订遵守干部人事纪律承诺书。据介绍，为加强对“开门约荐、差额遴选”工作的监督，市委组织部接受电话(12380)和网络监督举报(http://www.zjwz12380.gov.cn)。
今年3月，我市首次采用“开门约荐、差额遴选”的方式，在全市范围内竞争性选拔市财政局局长等17个市直部门和市属国企正职拟任人选。
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