今年以来，高新区(滨江)以“我们的价值观”主题实践活动为载体，在全区范围内开展了“行业(层面)价值观大讨论、大提炼、大行动”活动，着力把学习宣传讨论和提炼的成果转化为推动本行业(层面)工作的强大动力，外化为投身“打造创新创业新天堂、建设幸福和谐新滨江”的实际行动。
活动区分层次、突出重点，力求每个街道、机关单位、企业、学校、社区(村)等都概括提炼出体现自身特色的核心价值观主题词，通过各种形式有效推动该区社会主义核心价值体系大众化。
在企业，正泰太阳能等企业，围绕突出文化建设、突出企业社会责任、推进企业转型升级开展了一系列活动；
在学校，结合素质教育、培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，滨江各中小学校开展了丰富多彩的活动；
在社区，结合提高公民道德素质、创建和谐社区，社区干部群众搭建了众多平台和载体，涌现了六和社区等典型……
通过活动的开展，这些被提炼的、来自全区各个层面行业的、能体现自身特色的核心价值观主题词，在滨江开花结果，为高新区(滨江)“打造创新创业新天堂、建设幸福和谐新滨江”提供坚实的思想保证和强大精神动力。
正泰太阳能——核心价值观主题词：爱岗敬业
正泰太阳能新能源公司工程部项目经理张飞，26岁，却显出超出年龄的睿智和成熟，他常年活跃在中国西部的甘肃、青海，不怕风吹日晒，用汗水将这块荒漠之地转变为充满活力的绿色经济平台。
初到青海格尔木的张飞，水土不服，流着鼻血，又患上慢性肠胃炎，身体几乎接近崩溃……面对接踵而至的困难，张飞坚守阵地，顺利完成了任务。
在正泰太阳能，有很多像张飞这样的拓荒者，为了太阳能光伏事业实践着自己的理想，为了新产品的研发而殚精竭虑，为了新项目的实施不放过每一个环节。正因为有这么一群爱岗敬业的员工，在多晶硅价格连续下降，国外市场持续低迷，美国“双反”调查的大背景下，2011年，正泰太阳能产能达到530MW，销售收入45亿元，呈现高速增长，还被全球最权威的光伏咨询公司Photon评为综合实力全球第五，今年继续保持快速增长，有望实现产能翻番、利润翻番的目标。
党员带头当好创新先锋
“光伏企业，技术是生命线，谁拥有了新技术，谁就拥有了市场和利润。”在正泰太阳能，从普通员工到企业的中高层领导，创新的意识贯穿于每一位正泰人。
去年初，正泰太阳能研发处党员朱鑫带领10余名研发工程师及技术人员，组织技术攻关，为薄膜转换效率突破10%做出突出的贡献，朱鑫也晋升为经理。
10月，该公司研发团队在花费数月时间之后，采用新技术和生产工艺，在不增加生产成本的基础上，推出了新型高效单晶电池片，平均转换效率达到19.1%，远超行业17%左右的水平。
在正泰太阳能，在党员的带动影响下，企业员工纷纷争当创新的先锋。
在营销一线员工的建议下，正泰太阳能改变了传统的卖光伏组件产品的做法，创新商业模式，改为建造太阳能光伏电站，售卖整体运行系统，正泰已在美国、保加利亚、泰国、印度、韩国等地建设太阳能光伏电站，其中仅美国就建有5座电站，特别是在美国建太阳能电站，电池板自己生产，60%的原材料在当地采购，由美国的银行提供一定比例的贷款，正泰德国的团队负责建设，这种销售模式引领得好，不仅整合了全球资源，还具有产业的龙头带动效应，有效地规避了贸易壁垒。
在正泰太阳能，一股鼓励创新、宽容失败的创新文化氛围正在形成。
让企业价值观与员工价值观融为一体
让企业价值观与员工价值观融为一体，这是正泰太阳能不断上升的秘诀。前不久，正泰太阳能晶硅计划部的王丽收到公司人力资源部发放的5000元奖励，起因是前不久她向公司推荐了一名7级职等的人才，被荐人经过试用后，顺利转正，王丽获得奖金。
如何从更多渠道更有效地获得人才，正泰太阳能科技有限公司出台了内部人才推荐制度，鼓励内部员工向公司推荐所需的各级人才，一旦推荐成功，就可获得相应的奖金。如推荐一位4至6级职等员工，可得到2000元推荐奖，推荐7至9级职等员工，可得到5000元奖励。该制度推行之后，迅速在公司内传了开来，员工搜集身边熟悉的人才，推荐到公司人力资源部。
正泰太阳能开通了“8989员工热线”，每月在月初、月中、月末分别召开员工座谈会，并举办定期的总裁与员工的恳谈会，畅通沟通渠道；深入开展“五必谈、四必访”活动，及时了解员工思想动态，解决相关问题。通过举办读书会、青年技能比武、免费职业技能培训、“正泰质量月”活动等形式，以及“我的事业在正泰、正泰兴衰我有责”主题教育活动，将企业与员工的感情紧紧拴在一起。
让爱岗敬业成为企业主流价值观
侯思超是电池车间三厂清洗组的负责人，负责石英舟、石墨舟、RENA花篮的清洗和维修。
去年8月，公司开始推行“降本增效”活动，当老侯将生产线上收集来的37个损坏的花篮进行打包，联系厂家进行维修时，发现要近万元，于是就想到了自己维修，老侯多方了解厂家花篮的价格、材质，打听花篮维修的办法，并买来了花篮卡槽侧板，带人打孔、校准、验证，花了整整一天，终于将10个花篮维修成功。试用后完全正常，大大节约了成本，“侯氏花篮维修法”也因此得名。
今年，正泰太阳能提出，将以深入开展“思想道德建设年”活动为抓手，持久开展“学雷锋、心向党、讲品德、见行动”活动，真正把雷锋精神融入企业，形成“学雷锋、做好人、做好事、为企业发展做贡献”的氛围。
该公司薄膜一厂组件车间每天都由员工轮流来值班当家，主人翁的做法激发了大家的工作热情。
“放置包材区域内有很多纸卡槽变形和损坏，以及报废的包材，能否要求仓库退掉或者换货。”“做多做少、做好做坏一个样，不利于提高员工的积极性，要建立激励机制。”一天值班下来，包装工蒋亚坤向上级领导提出了许多建议。车间经过调查和分析，认为这些问题正是需要改进的地方，立即付诸实施。
在“今日我当值”活动开展的近一个月中，收到当值员工诸多好点子，对改善车间管理起到较好的作用。表现优秀的值班员工还会受到表彰，车间决定评选每周一星，颁发“今日我当值标兵”奖，并给予一定的奖励。
六和社区——核心价值观主题词：和谐幸福
最近一段时间，当你从滨江钱江湾花园小区北门的新和路上，向江边走去的时候，会发现这里有一片绿油油的菜地，居民正在社区的统一组织下，将菜园里的蔬菜采摘好送给孤寡老人和困难户。
同时，得益于社区推行的书香传爱活动，六和社区的图书室的图书品种丰富了很多，每天中午和傍晚，都有居民前去看书，分享着书籍带来的快乐。
浦沿街道六和社区，一个成立只有两年的新社区里，居住的人群以新滨江人为主，大家来自天南地北，为了建设新滨江的共同梦想生活在这里。两年来，六和社区努力打造文明社区，积极开展我们的价值观主题实践活动，努力营造和谐新家园、建设幸福新六和。
“远亲不如近邻”深入人心
六和社区的“开心菜园”的前身，是一片垃圾工棚，原先杂草丛生，里面是一堆又一堆的建筑垃圾。六和社区书记许建宜发现，现在居住在社区里的大多数是新杭州人，很多人平时也喜欢见缝插针在阳台上种菜，与其这块地荒着，还不如把这片垃圾堆场变成一块菜地。社区雇来货车，将这个垃圾堆场清理干净，又请来两位农民，修整这块地。社区还在这块地的中间铺了小路，修了台阶，装上了不锈钢栏杆，整理得像一个小公园。
整理完毕后，今年4月1日社区发布认种通知，4月14日，“开心菜园”开放。老人、小孩、年轻白领，都在自己认领的菜地里忙着播撒菜子，细心的居民还用小竹竿给娇弱的秧苗围起一个小篱笆。
“我们就是享受种菜的过程，拥有一块这样的菜园，不但可以放松减压、活络筋骨，还可以教育孩子识五谷，辨禾木。”住在观邸国际公寓的王女士说。
从“垃圾工棚”到“爱心菜园”的华丽转身，不仅解决了社区周边“脏、乱、差”的环境难题，而且为社区居民提供了一个生产幸福、快乐的园地。在菜园改造过程中，邻里间互帮互助，浇灌、除草、施肥的点滴互助，都化成了邻里关系的最好润滑剂。
小区里弥漫浓浓书香
住在高层小区里，不同于过去的居民大院，年轻的上班族下班回家，门一关上后，很少与邻居之间有一个交流的机会。六和社区开展的“书香传爱特别换书”活动，让书传递知识，传递友情，也为书寻找生命的第二春，同时，也让邻里之间因为书结缘。
该活动首先在六和社区钱江湾花园小区开展，家住钱江湾花园小区23幢的仇振环，今年已经68岁，退休在家后平时就喜欢看看书、读读报，他拿出了四本看过的书，并从现场换来了《神秘岛》、《人类神秘现象大全集》、《世界未解之谜》、《中国未解之谜大全集》。“这样的形式真的很新颖、很好，让我们多了个交流书籍、交流感情的机会。”仇师傅说。
一个晚上，社区的换书活动换来了千余册图书，通过图书交换的方式，为辖区居民创造一个“便捷获取好书、共享阅读快乐”的渠道。为了让居民的图书流动起来，社区还专门设立一个“居民换书柜”，让居民把家中闲置的书存放于社区图书室，并注明该书所有者，做好登记后在社区范围内向全体居民流通借阅。今年，六和社区还在贺田尚城、观邸国际、同方超级星期天等三个小区开展换书活动，如今，六和社区图书室的居民换书柜里满满当当的。
同时，六和社区还开展“畅跑钱江·低碳生活”、为老人送服务送温暖活动，建设幸福和谐新家园。
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