金华开发区首次公推比选干部 多环节多层面公开比试
2012年06月26日 09:41:32
浙江在线06月26日讯 日前，经过金华经济技术开发区党工委差额票决，11名经面向全市及开发区乡街部门公推比选产生的副科级领导干部从113名参加比选者中脱颖而出。
金华开发区党工委为进一步深化人事制度改革，报市委组织部同意，自5月8日起，面向全市及开发区乡街部门开展11个副职岗位统一公推比选工作。
科学设置选拔程序是确保人岗相适的前提。在公推比选过程中，设置了公开推荐、考核评价、适岗能力测试、面试、集体面谈、差额票决等环节。
在考核评价环节，主要评判比选人员的综合素质和日常一贯表现，着重对比选人员的任职经历、年度考核和奖励情况等进行量化分析。在笔试、面试环节，针对比选岗位不同，设置不同类型测试内容，考察比选者处理实际问题能力和岗位匹配程度。录用人选的确定，根据综合成绩和考察情况，按照岗位1∶3的比例提出建议人选32名，在市委组织部监督下，党工委进行了差额票决。
这是开发区首次开展干部公推比选，有效扩大了选人用人视野，真正实现好中选优、人岗相适。
三江街道办事处潘陈丽说，尽管自己最后未进入考察，但还是非常感谢组织给基层工作人员一次公平参与竞争的机会。
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