日前，富阳市出台《关于做好大学生村官岗位有序交流工作的意见(试行)》，采取乡镇(街道)内部交流、跨乡镇(街道)交流和期满留村工作的形式，拓宽了聘用期满大学生村官的出路，让他们在农村大舞台上继续发挥和展示自身才华。
富阳从2007年起公开选聘大学生到村任职，为农村基层组织建设注入了更多新鲜血液，进一步优化了基层干部队伍的知识、年龄结构。大学生村官发挥年纪轻、文化高、思路清、点子多等优势，在新农村建设中发挥了重要作用。同时，组织部门也发现，部分大学生村官由于跨乡镇任职或乡镇内部异地任职，人生地不熟，给他们的生活和工作带来一些不便，在一定程度上导致不能安心基层工作，也不利于这部分大学生村官的长远发展。
近6年来，该市分4批公开选聘了356名大学生村官，先后有141名考入各级机关和事业单位，考入银行、企业15人，自谋职业12人；现有在职大学生村官190人，其中任村两委班子成员137人。根据中央和省有关文件规定，不在上述出路里的53名大学生村官在两个聘用期满后将不再续聘，“六年之惑”造成的人才“水土流失”，不利于基层组织建设的稳固。
“开展大学生村官岗位有序交流，是我市大学生村官工作的创新之举，浙江省和杭州市委组织部人才办也对此寄予厚望，要求富阳率先在大学生村官有序交流工作上进行试点，为全省和杭州市提供经验。”富阳市委组织部副部长、市人才办主任陈平说，在多方调研和征求意见的基础上，富阳采取以“大学生村务工作者”形式留村工作，对象为连续两个聘用期满、聘用期间年度考核均为称职以上、未进入村(社区)两委会班子且有意愿留村工作的大学生村官。经个人申请、组织考察和办理手续后，市财政按每人每年2.5万元标准拨付给聘用村，用于对其待遇的支出补助。补助期限最长不超过三年，聘用期限及其他待遇由村和聘用人员自行协商确定，不再纳入大学生村官管理。
该市对工作满三年、年度考核均为称职以上且工作地不在原籍的大学生村官，根据个人需要，可申请采取跨乡镇(街道)和乡镇(街道)内部交流的形式，回原籍原村任职。通过交流，实现了大学生村官人才资源的有效配置，为其今后留村工作、竞选村两委会班子等奠定基础。对于跨乡镇(街道)流动后空缺的岗位，原则上在当年的大学生村官招考中补足，保证各乡镇(街道)大学生村官数量相对平衡，确保大学生村官工作健康稳步推进。
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