浙江在线06月27日讯 昨天上午，金华市总工会举办的全市职工技能比武活动在金华职业技术学院继续举行。据市总工会相关负责人介绍，共有来自全市企业、单位的36支代表队的132名职工参赛。
这些选手将在涉及数控车床、计算机、卫生系统、企业消防等领域的10个项目展开角逐。在比赛现场，来自市劳动局、科技局的相关领导观看了本次职工技能比武大赛。
比赛可以增进交流
昨天上午的比赛涉及4个项目，数控车、数控铣、维修电工、计算机。“今年在竞赛内容的设置上有一些变化，尤其是计算机这一项目，为适应市场变化，2010年是考网络管理，去年考的是电子商务，今年的技术含量更高，考的是软件编程和开发。”金华市总工会经济技术部部长卜维亚说。
金华职业技术学院数控车分赛场，50名参赛选手被分成了两拨参加比赛。
金卫强是金华佰龙机械厂的数控车间工人，他戴着一副黑框眼镜，看上去斯斯文文的样子。从早上7点，就开始忙碌了，对于眼前这台数控车，他并不陌生，一看到考题上需要制作的任务，他就飞快地将一系列参数输入电脑。
金卫强是嘉兴人，已经在主营加工汽车配件的佰龙机械厂里干了两年。比赛中，需要用到CAD(计算机辅助设计)，这对金卫强来说，并非难事，因为在嘉兴念高中时，他就已经学过CAD。
姜韩辉与七八名参赛职工在完成各自的项目后，坐在休息区。他是兰溪联强机床制造有限公司的数控车工。现年32岁的他从事这一职业也已经有14年了。自从在兰溪技工学校读了两年书后，第三年，他就在企业里实习了。
在与姜韩辉等职工的聊天过程中，记者发现，这些职工都非常渴求能够得到技术方面的培训。“我在做普通车工时，跟过师傅，学了一个月，后来做数控车工，跟师傅只学了一个月，其他的都得靠自己去钻研领悟。”姜韩辉说。
他告诉记者，这样的技能比赛，在与他人竞赛过程中，确实能够找出自身的不足之处，并在日常工作中加以“充电”。“比如我们在CAD方面相对比较薄弱。”姜韩辉的同事陈师傅也表示赞同，陈师傅已经是工作20年的老职工了，做普通车几乎是小菜一碟，但碰到技术含量高的数控车，工龄上的优势就不那么明显了。
记者发现，前来参赛的选手普遍比较年轻，许多都是80后小伙子。“年轻人接受新事物的能力更强，技术含量高的活容易上手。”姜韩辉说。经过这次比赛，他准备向公司领导建议，希望公司能给更多的培训机会，加强自己在数控领域的技能。
一名参赛职工在谈及技能比武的感受时说：“通过技术交流和技术比武，可以将学到的东西运用到实际工作中，提高工作效率和产品质量。”
总工会想方设法鼓励职工学习
自从上世纪80年代后期开始，金华市总工会就在全市范围内开展技能比武活动，参赛职工经过企业、县市的选拔，参加市级比赛，市级比赛每个项目的前三名，将代表金华参加省级比赛，直至全国赛。金华市职工的最好成绩，是进入全国八强。
“技能比武对于职工技能的提高具有促进和鼓励作用。”卜维亚说。只要在市一级大赛上进入前八名，就能够获得相应的职业资格证书和荣誉称号，前三名拿到技师资格证书，授予“技术标兵”称号，第四至八名授予“技术能手称号”，获高级工资格证书。
20多年来，每年的技能比武都有10个项目的比拼，层层选拔，带动了全市几十万职工参与其中，开展技术竞赛。
有竞赛，就有培训。市总工会力求将职工免费技能培训与工会职业技能培训基地建设相结合。通过多年的努力，在全市建立了近50家职工技能培训基地，对企业职工进行培训；每年，全市总工会职工学校要对数万名职工进行免费技能培训，培训层次涉及初级工、中级工、高级工。
此外，市总工会通过建立“职业技能带头人”评选制度，开展“金锤奖”等评选活动和开展创建“高技能人才创新工作室”等工作，鼓励和带动职工学习和钻研技术，努力为企业创新发展提供服务。
据了解，劳动竞赛是工会工作的传统品牌，在国际金融危机背景下激发和调动职工的积极性和创造性显得尤为重要。金华市总工会及早组织开展了一批科技含量高、从业人员多、应用效果强、社会影响大的技术比武。
去年，市总工会举办了汽车维修、化学检验员、电子商务、网络管理等10个工种的职工技能比武，全市各级工会共组织开展了495项、137个工种的技术比武，通过技术比武有13141人晋升技能等级。
金华市总工会常务副主席徐跃进谈到工会工作时强调，要坚持用劳动竞赛激发职工潜能,组织开展一批科技含量高、从业人员多、实用性强、社会影响大的技术比武。
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