东冠集团党委“七一”党建活动
一个支部一面旗，一名党员一颗星。
2010年以来，高新区(滨江)各级党组织和广大共产党员围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的要求，深入开展以学习实践科学发展观、建设服务型基层党组织为主要内容的“硅谷先锋”创先争优活动，相继涌现出一大批先进基层党组织和优秀共产党员。
在高新区(滨江)庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会上，陈挺等70名党员被授予“2010-2012年创先争优优秀共产党员”称号。东冠集团党委等30个基层党组织被授予“2010-2012年创先争优先进基层党组织”称号。
“七一”前夕，我们选取了各方面的先进典型进行集中报道，并通过他们激励基层党组织和共产党员围绕服务发展、服务社会、服务群众创先进、争优秀，为高新区(滨江)建设创新创业新天堂、幸福和谐新滨江贡献力量。
凝心聚力促发展的代表——
东冠集团党委：党建强则东冠兴
“如果说东冠是一棵参天大树，我们就是劳作之余栖息于绿荫之下的倦鸟；如果说东冠是大江大海，我们就是汇入其中的无数条小溪。”
这是去年新进东冠集团的一位员工在东冠集团党委举办的“我与东冠共成长”主题演讲会上的激情发言。
东冠作为一个总资产近40亿的集团，企业规模扩大了，越来越多的人才被引进来，他们的类型层次各不相同，这就要求建立有针对性的组织形式，来保障整个员工队伍统一在东冠企业文化的周围。党委、工会、团委的支撑，成为东冠企业文化贯彻到每位员工的重要保障。
“东冠集团党委在这些组织中起到了核心和带头作用。”东冠集团党委书记、董事长章方祥说。目前，东冠集团核心决策层80%为党员，在中层干部中，党员比例超过50%。
“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”。东冠集团党委成立以来，围绕“发展强、党建强”双品牌建设，推动集团打破了通信产业的单一格局，成长为一家集通信信息、房产开发、建设工程、工业制造、金融服务、楼宇经济等多个产业板块于一体的大型企业集团，实现产业调整的“轻巧变身”。去年，集团蝉联“全国民营企业500强”，连续多年被列入“全国服务业企业500强”。
集团党委先后建立党委参与集团重大决策机制和建立党员目标化管理工作机制，形成了党建工作与经济工作整体统一的格局。在创先争优活动中，集团党委明确主题、载体和争创目标，以实现“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”为目标，以党员“亮身份树形象”、“践承诺争先锋”为抓手，在全体党员中开展“一名党员一面旗”、“我为东冠发展献一计”活动，号召全体党员争当“劳动模范”、“优秀党员”。鼓励现有职工通过学习获得各种资格证书，凡获得相应职业资格证书的，给予现金奖励，并上调工资，部分奖励奖金高达2万元。针对不同层级的管理干部，建立完善常规的、梯队式的、多层面的培训体系，成立网络商学院。
东冠集团党委始终倡导“和谐创业、快乐工作、幸福生活”的工作目标，在集团党委的号召和督导下，集团行政与工会建立了工资集体协商机制，约定职工工资年递增10%，并写入《东冠集团“十二五”发展规划》。集团还建立“岗位互助，传授技能”的互助机制，深入开展“导师带徒”活动。组织开展“东冠大讲堂”、“东冠集团演讲比赛”、“快乐工作与情绪压力应对心理讲座”以及羽毛球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、登山比赛、卡拉OK比赛、东冠集团职工运动会等业余文化活动，把深入开展创先争优活动和公司的品牌建设结合起来，打响集团发展强、党建强“双品牌”。
立足本职创先进的代表——
陈挺：矢志创新不服输的80后
中控科技，矢志做工业自动化领域的领跑者，自然拥有一大批优秀的人才。党员陈挺，就是这中间的佼佼者。
刚刚三十出头的陈挺，不仅是中控科技集团有限公司擅长研发的专业技术精英，还是一位优秀的团队管理者，当研发中心软硬件测试分中心主任时，去年在人员减少10%的情况下，却完成了超过上年63%的任务指标；所带领的团队，出了不少部门经理和技术骨干，还因此被授予“总裁特别专项奖”；连续五年，他每年加班时间超过600小时……
“七一”前夕，陈挺被高新区(滨江)党委被授予“2010-2012年创先争优优秀共产党员”称号。在接受记者采访时，陈挺的话语很朴实，“立足本职岗位，以实实在在的工作业绩和党员先锋模范作用影响带动身边群众，共同为企业发展作贡献。”即使是在公司最困难的时候，每月工资一下子下降了25%，陈挺还是坚定地和团队一起克难攻坚、共渡难关。
2010年，因业务调整需要，公司让之前一直从事软件研发工作的陈挺轮岗。他迅速适应了新岗位，通过一系列内部整合，推动成立了业务涵盖软件测试、硬件测试、资料开发、研发质量保证的测试分中心，并任中心主任。
担任测试团队管理工作以后，陈挺无时无刻不在思考如何进行测试技术的创新，先后主持设计了软件持续集成平台、软件接口测试框架、虚拟化大规模软件测试平台的多种高端的测试技术方案，为测试团队注入了持续发展的动力。
帮带培养身边同事成长，也是陈挺一直努力的方向。在从事管理岗位短短四年时间里，陈挺所带领的团队中，已经出了9个部门经理，3个技术经理。2010年招聘的几名新员工，一名被推为新秀，另一名员工在入职一年不到的时间即担任研发中心控制系统实验导师。
陈挺身上所担任的管理职责门类多而复杂，包含项目管理、软件开发团队管理、硬件测试团队管理、软件测试团队管理、资料开发团队管理、研发质量体系管理、研发中心的部分人力资源管理、集团团委管理。尽管有这么多的管理职责加诸一身，但他仍然通过合理的分工，履行了自己的职责，先后获得“中控十佳”、“优秀团队”、“优秀管理干部”和“总裁特别专项奖”。
服务群众作表率的代表——
沈丽芹：杏林春暖心怀道义
为了危重病人，在救护车都不在的情况下，作为医生，她自己打车将病人送到了高一级的医院；无论节假日还是双休日，只要医院有病人需要紧急抢救，她总是火速赶到。
她叫沈丽芹，西兴街道社区卫生服务中心党支部副书记、副主任。她在医疗岗位上这样风风火火干了20余年，用自己赤诚的情怀和无声的行动，在病人们的心中树立起可亲、可信、可敬的形象，曾多次获得过省、市、区级的“卫生先进个人”、“优秀社区责任医生”等荣誉称号。
沈丽芹时刻把病人的需求放在第一位，工作上认真负责，精益求精。一次，一名外来女工突然下腹疼痛伴下体出血，当时丈夫不在身边，被邻居送到医院求诊，沈丽芹接诊后初步判断患者为宫外孕大出血，并且出血量在1000毫升以上，必须尽快转院手术治疗！她一边安排院内抢救，给予吸氧、保暖，开通静脉通道止血补液，一边呼叫救护车，但不巧的是当天救护车都出车了，最快的也要20分钟后才能到达，在时间紧迫的情况下，她当机立断，亲自打的护送病人去萧山，并在半路上将病人情况告诉了萧山第一人民医院的妇产科医生，院方紧急安排医疗急救小组，开通绿色通道及时进行抢救，患者生命得以挽救。
每天清晨，沈丽芹都会早早来到医院，巡视中心，以掌握中心人员及环境的第一手资料以便开展一天的工作；每天傍晚，当职工们都已陆续回家，她都要在确定中心无安全隐患的情况下才会安心离开。节假日、双休日，只要单位有病人需要紧急抢救，她都会抛开手头的一切，火速赶到医院，大家总是说她犯不着这样拼命。她却说：“只要病人能够在我们中心安全医疗，我就无怨无悔！”
在担任西兴街道社区卫生服务中心副主任后，为使医疗服务实现便民、利民原则，沈丽芹在街道社区卫生服务中心高标准推出了门诊导医及咨询服务，增设导医指示标志，方便居民就诊。她先后组织开展《病历书写基本规范》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》及“诊疗护理常规和技术操作规范”的学习与定期测评，使基层医务人员的理论水平与实践技能得到进一步提高，老百姓就医效率得到大大提高。
奉献社会当先锋的代表——
华永铨：点滴服务为群众
最近两天，华永铨都在为一件事而忙，那就是失业人员中式早餐技能培训，挨家挨户走访有就业意愿的人员，联系培训场地和培训学校，每天都忙到很晚。而这样的事对于华永铨来说，是最平常不过了。
华永铨，浦沿街道杨家墩社区的一名普通的劳动保障协理员，岗位虽平凡，可是华永铨在这一岗位上勤勤恳恳地工作着，一干就是3年。
为及时掌握社区人员的基本情况，从接手这项工作开始，华永铨就牺牲了双休日、节假日，加班加点深入居民楼院，挨家挨户地探访，有时还要吃“闭门羹”，受到冷遇和不理解。他始终动之以情、晓之以理，往往一户下来就是半个小时，一整天嗓子干得冒烟。
目前，华永铨建立了一套完善的社区就业情况档案，不但把它放在办公室里，而且还装进了心里。“有哪些失业人员，他们有什么特长，有什么想法和要求，我都默默记在心头。”
为了给他们开创更多的就业机会，华永铨经常风里来雨里去，跑企业、寻岗位，发布招聘信息，组织失业人员参加各种招聘会。
“认真能把事情做对，用心才能把事情做好”。在劳动保障协理员工作岗位上，来不得半点马虎，在平时办理失业证、援助证，申报灵活就业社保补贴中，华永铨总是慎之又慎，他为社区申报灵活就业人员659人，2011年申报发放社保补贴2164800元，没有出现过一丝差错。在去年滨江区政府实施新社保政策之后，有些居民身份证与户口信息不符，特别是1958年以前从杭州市区迁到浦沿杨家墩农村的人员，需要进行一次性社保补贴，由于年代长久，他耐心地帮助申报人员核查资料。杨家墩社区一位陈招娣阿姨，1958年以前随丈夫从市区迁到了杨家墩，为了帮她查找依据，华永铨跑了好多部门，并走访了不少老干部，认真比对，最后从萧山区信访局了解到相关信息，顺利地帮助陈阿姨办了一次性社保补贴。
退休人员社会化管理是社区劳动保障协理员很重要的一块工作。从探望住院退休人员将社会的温暖送到退休人员身边，到组织退休人员文体活动从而拓宽退休人员的视野，以及办理退休手续、发放退休人员基本养老金以帮助困难退休人员，华永铨都用心去做，力求让退休人员满意。
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