在大多数人的印象里，“吉利”这个名字，是一辆辆小汽车、一个个汽车零件，但你可知道，吉利还会演奏交响乐？
去年秋天，美丽的约塔河上水气氤氲，华美的哥德堡音乐厅里座无虚席，乐声悠扬。一场来自中国浙江(吉利)交响乐团的演出，在此上演。中西合璧的完美演出，赢得了瑞典观众的如潮掌声。
作为吉利的特色文化团队之一——吉利控股集团与浙江交响乐团组建的浙江(吉利)交响乐团还先后赴意大利、德国、瑞典等6国巡演。
这仅仅是吉利集团五大特色载体助推企业核心价值体系建设的其中一个环节。
吉利控股集团始建于1986年，2003年将总部迁入杭州。作为我国汽车工业自主品牌的开路先锋，吉利集团有自己独到的内部培训和学习法宝。除了组建吉利的特色文化团队外，吉利集团还创设了“吉利形势政策大讲堂”，以“人人是老师，人人是学生”为理念，设立了“吉利形势政策大讲堂”，鼓励有一技之长的员工走上讲坛，组建了一支由721名员工组成的企业内训师团队。去年，大讲堂总课时达720.5小时，参训人员14289人次，培训覆盖率达80.4%。
针对集团内部的90后青年，吉利还开通“分享90”思辨论坛。该论坛以“分享90后，分享90分”而得名，每期活动时间为90分钟，对象主要为90后青年，选取一个与企业核心价值观有关的话题，通过专家读书会、演讲赛、辩论赛等形式，开展企业文化和企业精神大讨论、大辩论，形成思维的碰撞。截至目前，已开展“企业效益第一还是文化第一”、“理想人才以品德为主还是能力为主”、“企业发展应以营销为重还是文化为重”、“现阶段是否应该大力推广电动汽车”等主题辩论赛等活动，引导90后青年树立理想信念，培养正确的企业价值认同。与此同时，吉利实施“元动力”关爱工程。比如，出台了《集团合理化建议创新提案制度》，表彰奖励员工合理化建议，以提案人名字命名优秀合理化建议并授牌。建设了“吉利家园互助中心”，着力解决员工子女上学难、帮助家属就业、春节返乡探亲等实际困难，搭建家企互动平台。设立“吉利系列荣誉奖项”，表彰激励各类践行企业核心价值观的先进典型，同样是凝聚吉利人、激励吉利人成长的法宝。比如，以吉利创始人名字命名的“书福奖”是吉利最高荣誉，表彰在思想作风、道德水平、业务能力等各方面最优秀的员工。该集团还设立了“文化大使”笑脸墙、 “吉利星级员工”荣誉榜，大力宣传践行企业核心价值观的先进典型。目前，吉利已有全国“五一劳动奖章”获得者2名，省级劳动模范3名。
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