“作为派驻企业的党建指导员，我会竭尽全力不断提升能力素质，为企业出点子、当参谋，发挥党员的先锋模范作用。”西湖区选派到企业的党建指导员之一——该区财政局企业科负责人罗元激动地表示。
向辖区内非公企业统一派驻党建工作指导员，这是西湖区在创先争优活动中出台的新举措，这些党建指导员都是从全区各部门优秀中青年后备干部中层层筛选出来的，不仅政治素质过硬，作风正派、工作扎实，而且具备一定的市场经济知识和企业经营管理知识。据了解，该区区本级和部门先后向企业派驻党建指导员达700余名。
通过党建指导员的一对一帮助，帮助企业解决实际困难，这一举措也受到了企业的欢迎。“我们企业刚成立，目前还有很多问题需要解决，正苦于没有办法，没想到福地创业园区党委居然能帮我们解决一揽子难题，找到组织的感觉真好！”近日，杭州帝品网络科技电商经理寿中玉连连感叹。
“开展向企业派驻党建指导员工作，我们酝酿了很久。党建指导员跟企业进行结对，一方面加强党委、政府跟企业的联系，更好地服务企业发展，另一方面也为年轻干部提供了锻炼培养的平台，要让这些干部在实践中提升能力、优化作风。”西湖区组织部负责人如是说。
近年来，西湖区以磨炼意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的，以提高年轻干部思想政治素质为重点，积极探索适合年轻干部特点和成长规律的培养锻炼方式和工作机制。通过一线的锻炼、培养，打造一支能力强、作风优的后备干部队伍。
该区还通过一系列举措完善一线锻炼培养机制。如定期安排中青年干部进行脱产培训，重点提升干部分析问题、解决问题的能力，同时坚持选派优秀中青年干部和后备干部到市、区重点工程、艰苦岗位等进行挂职锻炼，在实践中磨炼意志、锤炼作风、增长才干。
该区还将培养范围进一步拓展，通过大学生村官联谊会、村后备干部培训班等多种方式加强对村社年轻人的教育引导。通过区、镇、村三级共同着力、共同培养，有效提升了该区年轻干部队伍的整体素质。
基层，不仅是年轻干部培养的基地，也应当是选人用人视野所及之地。该区连续开展了面向全区村、社区负责人公开选拔区管副职干部、面向大学生村官公开选聘镇街群团副职等工作，今年还面向村社干部公开考录机关公务员，一批80后村社工作者进入了公务员队伍，进一步调动和激发了该区广大基层干部干事创业的积极性，树立了面向基层的选人用人导向。
“我们就是要打通干部选用渠道，建立起在一线锻炼、在一线培养、在一线选用的机制，把机关干部放到基层去锻炼，把基层有能力的干部选上来，打造一支有思想、想干事，有激情、敢干事，有办法、会干事，有成效、干成事的干部队伍。”该区区委常委、组织部长孙国方对记者说。
据悉，该区下一步还将专门出台加强年轻干部培养锻炼的实施意见,将利用3年左右的时间，选准一批近期可以提拔使用的优秀年轻干部，培养一批下一次换届考虑进区管领导班子的优秀年轻干部，储备一批有潜力的优秀年轻干部，为该区全面建设美丽幸福的首善之区提供坚强的后备领导人才保证。
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