浙江在线06月29日讯 金华市委决定，从6月底开始，开展市县联合竞争性选拔干部工作。记者就大家关心的问题采访了市竞争性选拔干部工作办公室负责人。
问：这次竞争性选拔干部工作的主要目的是什么？
答：自2009年以来，我市已连续三年组织开展市县联合竞争性选拔干部工作。实践证明，竞争性选拔作为干部选拔任用的一种重要方式，在拓宽选人用人视野、改善领导班子结构、激发干部队伍活力、提高选人用人公信度方面起到了良好的促进作用。为认真落实省第十三次党代会和市第六次党代会精神，深入贯彻中央和省委关于干部人事制度改革一系列政策要求，市委决定今年继续开展竞争性选拔干部工作。这是我市从更深层次更宽领域推进干部人事制度改革的一项重要举措。其目的就是进一步完善干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，通过搭建公开公平公正的竞争平台，让各方面优秀人才脱颖而出，为我市推进“赶超发展、浙中崛起”提供坚强的组织保障。
问：这次竞争性选拔干部工作与以往相比有哪些新特点？
答：这次竞争性选拔干部工作，有以下几个特点比较突出。
一是坚持市县联动，突出“实效性”。这次竞争性选拔干部工作共推出88个职位，同时，公开选调市级机关部门公务员44名。选拔的职位包括了机关、企业等不同类别，选拔范围涉及市、县、乡三级机关及企事业单位和村(社区)等不同层面，市委政策研究室副主任、金华银行行长职位还面向全省选拔。与以往相比，涉及面更广，工作量更大，时间更紧，任务更重。因此，在选拔工作组织上，我们坚持同时发动、同时报名、同时笔试，进一步整合资源，降低成本，增强声势，切实做到上下联动、整体推进，进一步突出了竞争性选拔干部工作的实效性。
二是坚持科学选人，突出“导向性”。这次竞争性选拔干部工作，着重树立三方面导向：一是坚持德才兼备、以德为先的导向，把干部的“德”放在首要位置，按照“五德”要求，在推荐报名、综合能力测试、考察等各个环节，注重对干部党性修养、作风养成和道德品行等方面的考评，对“德”方面有问题的实行“一票否决”；二是突出注重实绩、群众公认的导向。在报名环节，明确副县(处)级领导职位采取组织推荐、统一报名的方式进行，报考人员需在一定范围内进行民主推荐，得票率必须达到50%以上才能报考，充分体现“干得好、群众公认的才能有机会考”的要求，同时，突出干部工作实绩考察，把年度考核等情况作为考察的重要内容，考核优秀人员在同等条件下优先任用；三是注重发挥各年龄段干部积极性的导向，在9个副县(处)级领导职位中，除市委政策研究室副主任和团市委副书记职位以外，其他职位报考年龄均设定为50岁以下，其中对35岁以下的年轻干部适当放宽任职资格和年限；75个县(市、区)乡(科)级领导职位中，报考年龄一般为45岁，乡镇(街道)党政班子成员一般为40岁以下，资格条件全市基本统一，这样，有利于充分调动和发挥各个年龄段、各个层面干部的积极性。
三是坚持人岗相适，突出“匹配性”。开展竞争性选拔，不仅要把真正优秀的干部人才选拔上来，更要注重把合适的人选配到合适的岗位，实现干部的能力特长与岗位特点相互匹配、最佳组合。这次竞争性选拔，我们在突出能力导向、提高人岗相适度方面作了进一步探索。在资格条件的设置上，严格按照《干部任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，对职位的资历、学历、专业背景等予以明确。在笔试和面试环节，注重对与岗位匹配所需领导能力和实际工作能力的测试。在考察环节，坚持以德为先，突出干部工作实绩考察。相信通过这些举措，选拔出来的干部能够更快地适应岗位要求，更好地开展工作。
问：请您介绍一下这次竞争性选拔干部工作的大致安排。
答：根据安排，这项工作从6月下旬开始，到8月中旬基本结束。具体分为7个步骤：一是宣传发动。二是推荐报名。三是资格审核。四是综合能力测试，又分为笔试和面试。根据笔试成绩按8∶1的比例，从高分到低分确定面试人选，根据笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，计算出综合成绩，按照3∶1的比例从高分到低分确定考察人选；五是组织考察。按照目标职位组成考察组，对考察人选进行全面考察。六是讨论决定，根据综合成绩和考察情况，按照干部管理权限，由党委(党组)作出任用决定。任用的领导干部，实行一年的试用期。七是公布结果，通过新闻媒体等途径向社会公布选拔结果。县(市、区)乡(科)级领导职位的选拔时间和程序大致相同，具体在各县(市、区)的公告中都有明确规定，请注意查看。
问：如果想报名参加这次副县(处)级领导职位或国有企业人员职位选拔，应怎样报名？
答：大家可以参阅我们在金华日报上发布的《金华市竞争性选拔干部工作公告》，也可以通过浏览金华先锋网、金华市政府网和金华人才网的专题栏目，详细了解这次竞争性选拔干部的总体安排和报名要求。副县(处)级领导干部职位(金华市以外报考市委政策研究室副主任职位的人员除外)采取组织推荐、统一报名的方式进行。金华银行行长职位和金华市外人员报考市委政策研究室副主任职位采取组织推荐、领导干部署名推荐和个人自荐相结合，组织统一报名、现场报名、网上报名(仅限金华市外报考人员)相结合的方式进行报名。其他国有企业领导人员职位采取组织推荐、领导干部署名推荐和个人自荐相结合，组织统一报名、现场报名相结合的方式进行报名。组织推荐的，由所在部门(单位)或县(市、区)统一报名；个人自荐的，到现场报名点报名。推荐报名时间为7月2日至6日，市本级现场报名点设在金华市机关大院主楼一楼大厅，各县(市、区)报名点设在各县(市、区)委组织部。符合条件的报名人数与选拔职位数比例不足10∶1的，取消该职位的选拔计划，已报名该职位的人员可以按资格条件要求转报其他职位。报名截止后，将对报名人员的资格条件进行审核。资格审核通过后，在规定的时间内领取笔试准考证。报考人员应对报名登记信息和提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格和任用资格。
问：大家对这次竞争性选拔干部工作的笔试和面试十分关注，请您谈谈笔试和面试有哪些需要注意的地方？
答：笔试、面试是竞争性选拔干部工作的主要程序，也是竞争性选拔实现科学遴选的关键。这次竞争性选拔干部工作的笔试、面试，突出能力素质这个导向，倡导“凭实力竞争，让真才胜出”。笔试主要测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，注重对应试者实际工作经验和实际领导能力的测试。面试采取“模拟演讲+结构化面试”的方式进行，模拟演讲侧重对应试者语言表达能力、现场应变能力、综合知识运用能力等方面的测试了解；结构化面试侧重对应试者领导能力素质、个性特征和岗位适应程度等方面的测试了解。通过笔试和面试，切实把综合素质高、实际能力强、岗位匹配性好、有发展潜力的优秀人才选拔出来。我们没有指定专门的复习资料，不搞死记硬背。笔试、面试的时间会另行通知。
问：群众最希望竞争性选拔能够做到公开公平公正，请问这方面有什么具体举措？
答：我们一直以来认真坚持“民主、公开、竞争、择优”的八字方针，这些年来也积累了不少有效的经验和做法。主要有三个方面的措施：一是全过程信息公开，通过网络媒体、报纸、电视等多种形式，公布职位和报考条件，及时通报工作进展情况，今年还将通过组织部门官方“微博”———“八婺先锋”(腾讯网)等平台，全程公开竞争性选拔信息，及时回答群众关注的热点问题；二是全方位立体监督，专门成立竞争性选拔工作监督组，邀请“两代表一委员”、干部监督员对各个环节进行全程监督，同时设立举报网站和举报电话，随时受理广大群众的举报投诉，自觉接受社会各界监督；三是各环节规范操作，这次竞争性选拔的各个环节，都将严格按照公开选拔有关规定和程序操作，特别是在面试评委的组建、抽签、分组等方面，我们将严格执行面试规则程序，确保考试组织工作的科学性和严密性。
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