浙江在线07月04日讯 丽水市联合公选考察量化评价办法如何确保公平公正？20分的考察量化评价该设哪些项目？各个项目赋予多少分值最为合适？目前还存在哪些可能出现分歧的问题？7月3日下午，丽水市委组织部再次召集各县(市、区)委组织部分管部长齐聚一堂，共同商议并进一步完善量化评价办法。
基于《公开选拔党政领导干部暂行规定》和联合公选公告规定，在参照省委组织部竞争性选拔量化考察评价办法，学习借鉴兄弟市成功做法，总结近年来我市公选工作及量化考察工作经验基础上，市联合公选办公室制定了《2012年丽水市联合公选考察量化评价办法》，旨在通过设置科学合理的量化评价机制，全面客观评价考察人选的德、能、勤、绩、廉，尤其是工作实绩和群众公认度，落实“德才兼备、以德为先”的用人导向。
据市委组织部有关负责人介绍，办法的制定以实绩导向、客观公正、于事简便、公开透明为原则，具体考察过程中主要依据考察人选的客观材料和群众评价量化赋分，每个环节设置都尽可能简化操作、提高效率和知晓度。
为确保评价办法的科学性，联合公选公告发布后，市委组织部就多次召集相关部门进行讨论修改，并于6月中下旬召开两次座谈会，专门听取2010年全市竞争性选拔领导干部考察组组长和2011年县(市、区)换届考察组组长等有关负责人的意见建议。随后，市委组织部派专人就量化评价中涉及的项目走访发改委、人力社保局、计生委、卫生局、林业局等单位部门，听取意见建议。还根据评价办法对2010年全市竞争性选拔领导干部的岗位考察人选进行模拟打分和现场演练，进一步对量化办法进行评估完善。
据了解，会前，市委组织部还委托县(市、区)委组织部召集相关人员征集意见建议。昨日，市委组织部再度召集各县(市、区)委组织部分管部长展开细化讨论。据市委组织部有关负责人介绍，量化评价办法完善定稿后，将第一时间通过媒体向社会公开。
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