浙江在线07月04日讯 新居民王惠莉是退休之后来到嘉兴的。刚入住常秀社区不久，社区的居民信息员就经常上门嘘寒问暖，并帮助王惠莉解决不少生活中的问题。如今，她不仅融入了社区大家庭，也义务当起了社区信息员。
“今年，我们社区尝试在三级联户管理模式的基础上，将新居民积分制、出租房星级旅店化管理结合起来，积极探索新居民服务管理综治模式。”昨天，嘉兴经济技术开发区嘉北街道常秀社区党支部书记丁慧明告诉记者，目前联户管理模式下的积分制管理已正式步入实践阶段。
三级联户管理
网格化服务更到位
据了解，常秀社区现有外来人员8000多人，是户籍人口的两倍多。大量的外来人员管理，给社区和新居民协管员带来了很大压力。今年2月以来，常秀社区创新综合管理模式，整合综治计生、新居民协管员、居民小组长，尝试组建了一支社区综合协管员队伍，采用居民信息员、小组长、新居民协管员三级联户管理模式，在破解社区管理难题的同时，也为深化社区服务提供了更好的平台。
在联户管理模式下，社区将每100套住房划分为一个责任区，确保每400户至少配备1名新居民协管员和4名小组长。同时，每10至15户配备1名居民信息管理员，聘用一批像王惠莉那样“爱管闲事”、活跃于社区的退休老人担任社区综合管理信息员。他们在自己责任区内走街串巷、聊天访谈，将信息的触角延伸至家家户户。
丁慧明表示，联户管理模式让常秀社区在社区管理上实现了管理网络全覆盖，不留盲区、不留死角。同时，社区对居民情况掌握更及时、更精确，一些诸如计生基本政策咨询、计生宣传资料发放、免费计生药具发放、怀孕妇女信息采集登记等服务也更到位了。
积分换取待遇
新居民共享公共服务
“有了联户管理建立起来的‘网格’，我们就有了开展新居民积分制管理的基础。”据丁慧明介绍，目前，社区综合管理信息员已开始分别对自己分户管辖的新入住且办理了新居民暂住证的新居民，根据个人素质、参保情况和居住情况以及在单位的表现和在社区、单位所作贡献等指标进行打分；对急需人才、专利创新、表彰奖励、社会贡献、投资纳税、卫生防疫等附加分指标内容和“违法犯罪”、“违反计划生育政策”扣减分指标内容等进行记录。每月一统计，一年一汇总。
去年，社区居民信息员王雅雯在走访中得知，经营小超市的江西夫妇10岁的孩子入学有困难。她向社区反映了该情况，在社区的多方协调下，他们的孩子顺利就读了附近的洪兴实验学校。丁慧明告诉记者，实行了新居民积分制管理后，这样的问题可以用攒积分的方式来解决。
按照“高积分换取高待遇”的原则，积分累计达到一定分值的新居民，积分排名靠前的可享受免费物业修理、卫生站上门服务等各种服务；在街道排名靠前的，可享受街道范围内免费入学等相关福利。
尤其是达到嘉兴市新居民积分制公共服务指标的，如积分累计达到积分入户分值的新居民，本人可享受迁入申请地城镇户籍的待遇；积分累计达到积分入学设定分值的新居民，其政策内生育的适龄子女，符合入学条件的可享受义务教育阶段入读申请地公办学校的待遇；积分累计达到享受保障房设定分值的新居民，本人可纳入申请地享受保障房的范围。
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