浙江在线07月06日讯 俗话说“好汉不赚六月钱”，但人在职场，不能因为天热就撂挑子。环顾四周，烈日下，大多数劳动者仍坚守在自己的岗位上，为了生计，也为了社会机器的运转。
“干活我们不怕苦，但这么热的天气高温费总该发点。”在市区后街看汽车泊位的老朱并不知道，政府已经修订了1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》，改而实行《防暑降温措施管理办法》，在这个办法里规定，气温35℃以上露天作业可享高温津贴。但他得知这个消息后仍怀疑，这会不会是画饼充饥。
记者从劳动部门了解到，关于这一新规实施的细则，目前正在由省级相关部门制定中。
有么最好，没有还咋办？
气温计上显示的温度是36.5℃，但汪桂盈说，在太阳直射的沥青路面上，气温起码有60℃。在这样的大太阳下，他不仅要负责收费，还得耐心地向一些车主解释收费标准。
“能解释得通就很好了，有时候他们开着车就跑了。”碰到这样的情况，60岁的汪桂盈会本能地追上去，跑出一身汗不说，还有同事因为这种情况受过伤。
汪桂盈皮肤黑得发亮。他说，自己是农民，皮肤一直黑，但种地也没现在这么热。最热的时候是中午11时左右，那时候的太阳没遮没挡，记者见到他时，他已经可以在电信大楼的影子里躲一躲了。
这么热的天，用什么解暑？汪桂盈说，很多人可能都会喝冷饮，但是他和同事们连口水也不敢多喝，因为喝多了想上厕所，人一走开，很多车子就开走了。
“以前总觉得看看车，没什么难的，现在觉得这钱不好赚。”因为在家种地赚不了钱，汪桂盈当起了泊位收费员。现在他负责的10来个泊位生意最好。两个半月下来，他尝尽了其中的艰辛。忙倒没什么，有时候还要受委屈，明明车主不讲理，最后还要自己道歉。
而且，他来没多久，就碰上了夏天。“我估计接下来更难受。”这位农民有自己对气候的判断，但也对高温津贴感到陌生，因为在他的收入里从来没有这个进项。
他说，听说最近有同事向负责人提过发点高温费的要求，对方表示会向领导提。他们提这个要求并非出于对法律法规的熟稔，只是觉得这是情理。他对结果并没有抱太大的期望。“有么最好，没有还咋办？”他说。
政策解读：按照新办法的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
从这一点看，汪桂盈和他的同事们享受高温津贴是没有疑义的。但记者从市劳动部门了解到，虽然中央已经出台新规，但高温津贴该发多少、怎么发、企业不肯发怎么办，省里目前尚未出台更具体的细则。
发没发我得看看这个月的工资条
下午，兰溪街步行街空荡荡的，三三两两有行人经过。石料铺就的地面也显得特别整洁。这是纪云和他同事的工作成果。
纪云家就住在兰溪街边的联建小区，今年59岁的她已经退休8年，重新“出山”是因为闲不住。
天气热了，她的工作量倍增。
别看中午时这里没什么人，夜晚宽阔通风的步行街是市民纳凉的好地方。吃冷饮的、吃西瓜的、吃零食的……不少瓜皮纸屑都被随意扔在地上。
遛狗的人也多了，出门溜达是宠物狗方便的好时机。清理狗大便，她们还没法扫，只能用手拿塑料袋抓。
不期而至的雷阵雨也会打下大量的枝叶，需要清扫。
昨天，她又听说这个周末这里要搞车展，按照以往的经验，搞活动的时候，垃圾也会成倍增长。
每天早上7时至下午3时是纪云和同事们的工作时间，她们不仅要清扫地面，还要擦拭花坛、坐椅、垃圾箱，并给树木浇水。天气热起来以后，工作环境差了，工作任务偏偏又重了起来。
纪云退休前是金华肉联厂的职工，每年夏天，单位都会发点高温费，或者发些防暑降温用品、饮料。但今年这里怎么样，还没听人说起过。她说：“我得看了这个月的工资条才能知道。”
政策解读：以往，在很多单位，夏令用品、饮料、防暑药物是单位给员工防暑降温的所有福利。但在新规中，饮料是饮料，津贴是津贴。
按照新规，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
作业时间没少，但会调时间
工地上，江西鄱阳人吴森林打着赤膊，脖子上挂着擦汗的毛巾，叮叮当当地凿着石料。看到天阴下来，他心情舒畅了很多。
他是一个泥工。他说自己只会干这个，因为没文化；儿子也干泥工，因为当时没钱培养孩子读书，否则现在可能儿子就不用吃这烈日暴晒的苦头。
中午过后的这段时间，气温最高，但这段时间他也没得消停。工地上11点钟吃午饭，休息一个半小时，就接着干。不过他听说，接下来，工作时间可能会调整一下，早上早点开工，中午多点休息，工作时间可能不会减少。
今年是吴森林来这个工地的第三个年头，前两年，没有发过高温补贴。“我是想有，但人家没给你有什么办法？”吴森林说。
在工地上干的还有和吴森林来自同一个地方的女工。他说，不管多热，女人也照样干，有时候比男人还能吃苦耐劳。
对他们来说，高温津贴是不能硬要的一块福利，否则为了这点“小利”，可能丢了工作。每天晚上，能躺在公司为他们租的民房里，吹着电扇，感受外面慢慢降低的气温就是一件满足的事。
政策解读：按照新规定，日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
办法还对违规行为作出了明确的处罚规定，用人单位违反相关规定、危害劳动者身体健康的，政府可责令其整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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