浙江在线07月12日讯 记者从前天发布的今年上半年中国宁波人才市场统计分析报告中了解到，上半年，我市人才市场人才供不应求的现象虽稍有缓和但仍然较为突出，人才供求比例为1：1.97，即近2个岗位才有1人应聘。
2012年上半年，中国宁波人才市场(宁波市人力资源市场)共举办现场招聘会135场(不含毕洽会)，1.67万家次企业进场设摊，同比增长26.86%，需求各类人才33.7万余人，同比增长40.23%，进场求职人数为17.3万余人次，较去年略有增长。另外，网络招聘共服务企业5500余家次；媒体招聘共服务企业1.85万家次。
招聘单位数的大幅增长，究其原因，一是由于两市场融合后现场招聘会场次增加；二是由于市场加大了公益性服务的力度，中小微企业“三免”公益性服务及其他各类公益性服务，吸引了众多企业前来招聘。
从上半年市场招聘单位行业类别排名看，各行业招聘总体维持在一个相对稳定的状态，“机械制造·机电·重工”、“贸易·进出口”、“电子·微电子”、“汽车·摩托车”、“原材料加工”等需求量大、流动率高的行业一直是招聘活动中比较密集的行业，这与当前我市经济产业结构发展的情况也是相符的。另外，“旅游·酒店·餐饮服务”行业首次进入招聘单位行业类别排名前15位，显示出强劲的增长潜力。
从现场招聘岗位需求情况看，近三年，市场营销类、商贸物流类、行政人事类、IT类、金融类岗位需求总量一直排名靠前。技工类、酒店服务类等人才需求量大、人员流动率高的一线基层岗位，近年来需求人数出现大幅增长。今年上半年，技工类人才需求量是去年上半年需求量的近4倍，旅游酒店类接近去年同期的3倍。
相关专家预计，下半年到春节前后市场招聘将进入一个相对的稳定期，人员变动较小，招聘市场进入“淡季”。生产制造类、服务类等一线岗位的中低端人才以及研发、管理、营销等岗位的高层次人才仍将是下半年需求重点。
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