南湖区竞争性选拔干部工作昨天进入面试环节
2012年07月16日 10:03:17
浙江在线07月16日讯 时值盛夏，经过前期的报名、笔试等环节，昨天，南湖区竞争性选拔副科干部及预备人选工作进入面试环节，掀起了这次该区史上规模最大选拔工作的高潮。
用“过五关斩六将”来形容该次竞争性选拔工作并不为过。7月8日上午，共有264名考生参加笔试，试题题型灵活，注重对应试者必备基本知识和服务经济社会发展、逻辑思维等能力的测试，体现了“凭实力竞争，让真才胜出”的能力素质导向，大部分笔试者都发挥了较好水平。最后，根据量化赋分占30%和笔试成绩占70%计算笔试综合成绩后，每个职位从高分到低分，按1:6的比例确定有36人入围面试。
与往年相比，这次竞争性选拔面试和以往有所不同。参加面向全市选拔的副科级干部面试者上午赴嘉兴科技城调研，下午以无领导小组讨论的方式进行面试，全面考察应试者的综合素质和实践与理论相转化的能力。参加镇、街道副科长级干部3个岗位的竞争者，则采取结构化面试的形式进行。
此次面试评分均采用大评委制，除了设置9名专家评委，还设置了20名群众评委，以专家评委和群众评委的综合得分作为考生的面试得分，更加凸显评分的公正、公平、透明。评委根据考生的答题情况和临场表现，对其能力、素质作出综合评价，重点考核应试者的应变能力、分析问题能力、逻辑思维和语言表达能力等，以便让综合能力最优异者胜出。
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