昨日有两条新闻引起网友热议：一是，浙江温州市前不久出台“史上最细”公务接待规定，但规定并不适用于接待市外单位或上级机关；二是，江苏淮安市日前决定，自今年8月1日起，市、县两级拟提拔乡(科)级以上干部实行财产申报公示，但是，公示内容暂不向社会公开，只在内网公示。
网友的评议大多持质疑和批评态度——为什么接待市外单位和上级机关例外？为什么只对内公示不对外公示？进而，有人称这纯属花架子，有人干脆认为这是作秀，还有许多很难听的话，在此不便复述。网友的急切心情和挑剔眼光似可理解，但换位思考一下，假如我是温州或淮安的相关决策者，我可能会感到十分委屈，甚至相当窝火。原因很简单：有多少地方公款大吃大喝无节制，有多少官员挥霍纳税人钱财不心疼，只因他们不声不吭、埋头吃喝，所以不会引起舆论关注和非议。相反，下决心遏制公款吃喝，只因规定不太完美，便被推上舆论风口浪尖，受到各种质疑、指责甚至谩骂，这公平吗？同样，官员财产公示制度千呼万唤出不来，那些相互观望、无所作为的地方没有受到非议，而致力于将官员财产在一定范围内公开的地方却受到批评，这公平吗？
就温州公务接待规定而言，“接待市外单位和上级机关例外”确实让人有些遗憾，但个中无奈并非不可理解。更重要的是，禁用鲍鱼、鱼翅、茅台、五粮液，体现了敢为天下先的勇气，而“史上最细”也体现了遏制公款吃喝的诚意，这些规定即使是在一定范围内实行，即使被打折扣执行，也能节省公款无数。就淮安官员财产公示而言，这项改革的难度可想而知，为减少阻力，先内部公示然后逐步向社会公开，这是一条务实、可行的路径选择。实际上，即使是在内网公示，较之以前只向上级申报也是一大进步，也能对官员形成一定的监督和约束，增加干部选拔任命的透明度。
我的意思是，对于各地推行的改革措施，要先看大方向是否正确，只要是沿着正确的方向努力，只要对积弊旧习有所触动，即使具体细节不完美、具体做法有瑕疵，我们也应持肯定、鼓励、赞扬的态度。可以提意见，可以督促其改进，但不应求全责备，更不能片面地批评、嘲笑甚至谩骂，无端地指责人家作秀。不改革者无事一身轻，改革者反而挨骂，这是一种不正常现象，也极为不公平，这种舆论氛围只会让更多地方对改革望而却步——既然改革会挨骂，我何必要改呢？既然枪打出头鸟，我何必出头呢？
当改革进入深水区和攻坚阶段，诸多领域的改革步履迟疑、踯躅不前，在此情况下，地方的改革攻坚探索显得尤为可贵，改革者需要社会舆论的鼓励和支持，而不是泼凉水。任何改革都不可一蹴而就，不能奢望毕其功于一役，为了激励更多改革者，我们首先要做到的是不让改革者挨骂，多一点鼓励，少一点苛责，积极营造鼓励改革、激励改革、赞扬改革的舆论氛围。
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