浙江在线07月18日讯 “要不是吕主任带领大伙建设电气化合格村，我们哪有电视看。”“要不是吕主任积极筹钱组织恩泽桥，我们过河还要涉水。”这些日子，黄岩区上洋乡毛岙村村民热议的话题都跟“吕主任”有关，他便是驻村干部吕永卫。
近日，黄岩区委、区政府召开动员会，在各乡镇街道开展以“当百晓”、“办百事”、“成百姓”为主题的争当“三百”驻村干部活动，以绘制“村情民意图”为抓手，制定“三率”考核管理办法，500多名像吕永卫一样的乡镇机关干部纷纷走村入户，记录民情，汇聚民心，以实际行动架起了党和群众之间的“连心桥”。
驻村“住”在群众心坎上
蔡小招是黄岩区东城街道红四村农民，今年3月街道农办对山上松树进行线虫病防治，在挖除患病松树时不小心压倒了他家3株杨梅树。后来，老蔡把这事告诉了驻村干部卜鲁炳。
虽然老蔡只是随意说说，卜鲁炳却把这事放在了心上，和街道农办的同志一起积极与施工方协调，对方答应给老蔡经济补偿。
“一株杨梅树赔了我300元，真没想到这事会解决得这么快，多亏了小卜。”拿到街道送来的赔偿金，蔡小招十分高兴。
上郑乡黄坦村有70余亩茶树，茶价不高成了村民王六平的心事。驻村干部杨文江得知情况后，一边进农家了解情况，一边跑部门寻找销路。
“黄坦村的茶叶质量好，但没有品牌，最好的芽只能卖400元一斤，我们可以通过引进新品种或者成立合作社的方式，打造黄坦茶叶品牌，提升产品附加值。”坐在王六平家的长凳上，杨文江娓娓道来。
“对呀，我怎么没想到？”听完杨文江的话，王六平兴奋地跳了起来，拉着杨文江的手激动地说：“没想到我想破头皮都想不出来的问题，您这么快就帮我解决了。”
“当好‘三百’干部就是要求驻村干部深入农村、融入村民，将驻村干部的岗位真正下沉到村里，使原来的指导型、传达型干部转变为服务型、参与型干部，切实提高服务群众能力”。对于开展“三百”驻村干部活动的初衷，市委常委、黄岩区委书记陈伟义如是强调。
“村情民意图”成就“百事通”
“老胡，您今天来得这么早，是不是有什么事情？”
“村里的道路建设快完工了，不过还有一些小问题没有解决，我现在找村长商量商量。”站在富山乡李家山村的村头，村民李仁昌与驻村干部胡金清热情地打招呼。
一本村情日记、一顶斗笠、一辆电瓶车，自到李家山驻村以来，这些行头成了胡金清的驻村“家当”，一驻就是12年。不管是村里的经济状况，党员户、困难户、外出人员，还是在外读书的学生，老胡都如数家珍。不是胡金清的记性特别好，而是他有着一套驻村“秘笈”：三张老胡自绘的“村情民意图”。
“原本来村里走一次就记一次，后来记的东西多了，看着繁琐，就在驻村手册上画了三张图，一张‘村居方位图’、一张‘村情图’，还有一张就是‘村民联络图’。”说起驻村“秘笈”，胡金清有些“沾沾自喜”。
一册在手，村情全明。如今，在富山乡，“村情民意图”被印制到了每个驻村干部的驻村手册中。
澄江街道“驻村干部名片”与“村情民意图”有得一拼。这张名片上不仅标注了各村驻村干部的办公房号、手机号码，而且还印有形象照。对于街道这一做法，村民们拍手叫好。
“我们村里很多老人都不识字，遇到问题知道可以找驻村干部帮忙，但是往往对不上人，现在有了这张‘名片’，找驻村干部帮忙方便多了。”东岙村村党支部书记喻生吉说。
“三率”考核驻村干部业绩
干部下基层，如何出实效？驻村业绩评定，如何考核？黄岩区针对此次“三百”活动专门制定了“三率”考核办法：工作完成率、服务到位率、群众满意率，并以此为标准，加强对驻村干部的业绩考核。
“选派机关干部下基层，不是让他们到农村欣赏风景，而是让干部走出机关，到基层去，和老百姓交朋友，沉淀与群众的深厚感情。”黄岩区委常委、组织部长颜海荣表示，制定“三率”考核办法的主要目的是为了督促驻村干部与群众零距离联系，真正深入到农村基层一线，全力帮助干部群众解决反应强烈的突出问题，加强农村党组织建设，促进和加快农村发展，维护农村社会稳定。
“我们有压力，也有动力”。平田乡驻村干部陈雪娥说，“三率”考核办法的制定进一步表明了驻村干部在推进基层组织建设中的重要地位，同时也是对驻村工作的鼓舞与鞭策。来源：台州日报 记者 周薇薇 通讯员 陈丁
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