浙江在线07月18日讯 “今年的双聘，竞争味浓了。我们社区原来有两个副书记，这次仅设置了一个副书记岗位，竞聘不上就只好分流或待岗了。”舟山六横小湖社区的沈富祥原来是该社区的党工委委员，在今年的双聘中成功竞聘为社区的党工委副书记。
记者昨从六横管委会获悉，今年该管委会干部“竞争上岗双向选择”正在进行，此次共推出机关和社区岗位289个，不仅少于实际参加竞聘人数的290人，而且中层副职、副股级以上岗位比以往大大减少，意味着通过差额设岗，不少副股级及以上人员将成为一般性工作人员，甚至分流待岗。
乡镇、社区工作人员老龄化、学历低等现象普遍存在，不少人开拓创新意识不强，无法适应当今经济社会快速发展的要求。2006年起，六横引入竞争、淘汰、激励机制，逐步建立了选贤任能、优胜劣汰的干部职工管理机制。
六横的双聘两年一聘，2010年共推出307个岗位，但仅有300名工作人员竞争。“尽管岗位多于竞聘人数，在该年也有2名公务员待岗，1名自聘人员被辞退。”六横管委会党群政法处副处长李萍介绍，今年六横推出的中层副科、副股及以上岗位中，机关有63个、社区仅29个。
目前，六横共有9个社区。今年双聘，社区领导岗位大幅减少，9个社区都只配备1名专职副书记，社区副职岗位与2010年相比减少了11个。“机关的工作相对更忙一些，有的社区由于管理范围较小，加上还有村级组织机构，因此有必要对部分人员进行精简，消除人浮于事的现象。”李萍说。
记者在六横管委会了解到，此次竞聘分三轮进行，第一轮竞聘的岗位为机关各处室及下设科室(部门)的正职、副职岗位，社区副职岗位。第二轮竞聘的岗位是第一轮空缺的岗位，机关、社区普通工作人员岗位。第三轮竞聘的岗位为前两阶段未完成双向选择的岗位。目前首轮竞聘已基本结束，已有多名社区原副书记以及少数机关中层干部落聘。
据了解，对落聘的干部，只能选择一般性工作人员岗位竞聘，若再次落聘，将被分流或待岗，而不会进行额外安排。“通过竞争上岗，双向选择，将进一步促进机关干部队伍建设，实现‘能者上，平者让，庸者下’的竞争局面。”李萍说。来源：舟山日报
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
