浙江在线07月18日讯 栅堰社区的中波苑小区，有南北两个大门，北面大门进去是加西贝拉新村，南面大门进去是中波苑。按照一般的模式，该小区需要配备6名门卫，南北大门各3名，每人工作8小时，三班倒。但是，中波苑是个老小区，物业公司收取的物业费很低，其他收入也不多，物业公司只能给每名门卫提供600多元的月工资。工资拿得不多，门卫工作起来也就缺乏点积极性，小区居民对他们并不是很满意。
今年3月份，栅堰社区实行物业自治管理后，社区讨论决定换掉原来的部分门卫，引进夫妻档门卫，并将门卫室改造成宿舍，为他们提供住处。加西贝拉新村就是其中之一，原来的3名保安被一对江苏老夫妻代替，门卫室的后面成了他们的宿舍。
居民：
老夫妻工作认真，挺好！
入住加西贝拉新村的夫妻档门卫来自江苏盐城，60岁左右，子女都在嘉兴工作。住在加西贝拉新村里面的老居民梁先生告诉记者，这对江苏老夫妻成为小区门卫后，他感觉放心多了。“可能是因为收入很低，之前的几个门卫都不是很负责，小区里面也曾出现过偷盗事件。”梁先生说，“现在这对夫妻工作热情比较高，工作中配合也很默契，感觉比以前的门卫好多了。”
记者在加西贝拉新村门口看到，门卫阿姨和进出小区的部分居民有说有笑，气氛很融洽。当时接近下午4点钟，门卫阿姨手里捧着晒在外面的被子，准备进去做晚饭，老伴由于晚上睡得较少正在补觉。阿姨说：“我们夫妻俩交替看门，谁累了谁就去休息，房间就在里面，两个人可以有个照应。”据小区其他居民讲，有时候老夫妻的子女也会过来一起吃饭，一家人其乐融融，感觉很温馨。老夫妻精神状态好，工作热情也会高很多。
社区：大部分小区
已换夫妻档门卫
栅堰社区主任冯越越告诉记者，小区门卫的工资来源于物业费和停车费的提成等。“老旧小区物业费很低，其他收入也不多，以前门卫实行三班倒的时候，物业给每名门卫提供的工资每月只有600多元，以现在的物价水平来说确实很低。”冯主任介绍道，“现在换成夫妻档后，两人每月合拿1800多元工资，每人每月提高到900多元，而且我们找的一般是年龄较大的老夫妻，招聘也容易多了。”
冯主任称，栅堰社区实行物业自治管理后，结合社区的实际情况，渐渐将栅堰社区辖区内的小区门卫换成了夫妻档。据悉，现在整个社区只有3个小区保留门卫三班倒的模式，其他都是夫妻档。“换成夫妻两人共同管理后，工资待遇提高了，社区还解决了他们的住宿问题，这样门卫工作热情就高多了，居民反响还不错。”冯主任说。
是否可以
在老旧小区推广？
虽然觉得夫妻档门卫组合比以前的门卫好，但是加西贝拉新村的梁先生认为，门卫室里面住着人，好像显得管理不是很规范，以前也没见过。那么，这种模式是否可以在全市老旧小区中推广？记者也调查了相关社区。
清河社区也是位于市区的老小区，社区之前一直苦于找不到清洁工和安保人员。了解栅堰社区的模式后，清河社区党支部书记李荣荣认为：“我们两个社区情况不一样，栅堰社区辖区内的小区又小又分散，夫妻档门卫可以适用，但是整个清河社区就一个小区，有57幢房子，靠夫妻两个人肯定管不过来。”李书记说，清河社区的门卫现在是三班倒，每班要两个人。他认为，栅堰社区的这种模式比较适合规模小的小区。
陆学明是花园社区丰乐公寓的业委会负责人，她也表示，夫妻档门卫不适合大的小区。“只有几幢房子的小区最适合这种模式，但是也有风险，夫妻二人必须要处理好和居民的关系。”陆学明说，“如果关系处理好了，工作会越来越顺，但一旦和居民闹意见就不好了，因为24小时都是同样的门卫，这样双方就很难配合了。”
李荣荣和陆学明均认为，小区选门卫要考虑到实际情况，并不能盲目借鉴。夫妻档门卫模式的确很新颖，但是仅限于在规模小的小区推广。
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