浙江在线07月20日讯 昨天是部机关“开放日”，市委组织部主动撩开“神秘”面纱，来自金华市各界的24名代表前来参观，他们中有党代表、人大代表、政协委员、高层次人才、大学生“村官”，不少人是第一次踏进组织部大门。
“撤地建市之初，我们全市组织员并不多，现在已经发展到近300名……”走廊里33块展板展示了市委组织部的历程和特色工作，电教中心的徐瑜戴上扩音器，成了“导游”。
“以前还真的不了解，金华的组织部门好多创新之举走在这么前面。”市区金师附小校长徐锦生说，比如金华市的退出现职领导干部管理机制、乡镇“365服务窗口”制度、村务监督委员会制度。最近广受干部群众关注的公开选拔和竞争上岗工作马上要进入笔试程序，很多人以为这是一项新举措。听了介绍才知道，从20世纪80年代开始，金华市就已经开始探索开展竞争性选拔领导干部工作。而且让参观者中的不少微博达人惊讶的是，市委组织部的官方微博竟然有37.5万粉丝。
“金华市委组织部常务副部长陶国兴同志的办公室小而整洁，满桌子的文案、文件，有条不紊。”路过陶国兴的办公室，义乌市江东街道电子商务党总支书记刘文高立刻拍照发微博，向网友“现场直播”。之后，他们走进市委常委、组织部长温暖的办公室。看到办公室面积也不大，部长午休的角落只是用一排书柜隔开，好几名参观者说：“我们的办公室都比这宽敞呢。”
温暖说：“请大家来，绝不是走走过场，而是真心诚意地希望大家把我们工作中的不足‘点’出来，把好的建议、想法‘提’出来，把对组织部门的信任‘带’回去。组织工作要在‘阳光下运行’，组工干部要习惯在‘玻璃房’工作，组织部门的大门永远向党员群众敞开。”
基层党建如何有实效？怎样更好地发挥党代表的作用？如何集聚更多的人才为金华作贡献……参观后，代表们就组织工作敞开心扉进行座谈。
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