浙江在线07月25日讯 7月19日下午，南湖区创新新经济组织服务管理现场推进会在闻泰通讯股份有限公司举行，会上，“闻泰职工服务中心”正式揭牌。作为全市首家职工服务中心，闻泰致力将其打造成闻泰职工的家园、企业文化的摇篮、党群组织的堡垒、学习交流的课堂、企业和谐的推手。

　　今年3月以来，科技城党工委和闻泰高管人员通过外出学习考察、座谈研讨等方式，发现差距、分析企业内部管理不足，树立以人为本、与时俱进的管理理念，建立了闻泰职工服务中心，发挥党群组织沟通平台和先进引领作用，重点建设和谐劳动关系建设、职工权益保障、平安创建、员工关爱、党群组织共建等五大机制。服务中心作为“创新新经济组织服务管理”试点工作的主要抓手，设立党建、工会、团建、服务管理等4个工作站和培训室、图书室、网络室、医务室、调解室、谈心室、接待室、活动室等8个功能室，并配套制定了一系列的工作制度、工作流程和活动计划。

　　党群组织助推企业管理转型

　　对于员工多达3000余人的“闻泰”来说，建立党支部、工会、团支部等党群组织，关键在于发挥其作用。

　　通过组建党建工作站、工会工作站、团建工作站，开展党员承诺、示诺、履诺等活动，进一步发挥党员的先锋模范作用；建立12个工会小组，成立经费审查委员会、女职工委员会、职工维权帮扶委员会等组织，全面保障职工的各项权益，贴近职工、服务职工；健全团的组织生活，建立和完善保证开展团的工作的运行机制，为公司团组织的正常运转和发挥作用打好基础。

　　试点工作开展以来，闻泰党群组织的影响不断扩大，作用不断提升，有8名企业骨干向党组织递交了入党申请书，其中2人已经被确定为入党积极分子，另有2名员工因优异的工作表现被提拔。

　　权益保障凝聚职工向心力

　　健全职工权益保障机制是闻泰推动和谐劳动关系建设主要举措。工资集体协商共决机制推进、充分尊重和保障职工各项权益、完善劳动争议调处机制……闻泰采取了一系列行之有效的方式。

　　职工入职当日即签订劳动合同、职工社会保险100%参保、司方代表与职工方代表协商并签订《公司行业职工工资(工价)协议》，明确6个工种工价；建立公司局域网、月刊、电子内刊、QQ群、微博等平台，及时就涉及职工切身利益的重大事项进行公开；成立劳动调解小组、治安调解小组、后勤调解小组，并设立调解室，建立健全劳资矛盾预警预防制度……这些权益保障机制的完善，把企业与职工凝聚得更为紧密，今年上半年企业职工离职率同比下降了45.7%，未发生一起劳资纠纷事件。

　　“综治进民企”织密企业平安网

　　闻泰整合多种资源，成立包括治保组、调解组、安监组、帮教组、新居民服务组等组织结构的服务管理站，完善了企业内部综治组织网络；建立了60余人的保安队伍、372个摄像头的内部视频监控系统，厂区与生活区之间还设置隔离栏、门禁等，“人防、物防、技防”并举的方式进一步提升了企业治安环境。

　　闻泰实行企业法人代表综治工作负责制为公司健康发展保驾护航。今年上半年，治安、刑事案件的发案量同比均下降了60%以上。

　　“关爱计划”激起员工干劲倍增

　　闻泰实施服务关爱计划，建立了集困难救助、维权服务、争议调解、法律援助、医疗互助、心理疏导为一体的“大帮扶”体系；设立了“闻泰职工互助基金会”、谈心室、工会救助热线等；配备了篮球场、网球场、电子阅览室、图书室等各类运动、文化学习场所；针对全体员工、新入职员、管理层、技术骨干分类开展技能提升活动。与此同时，宿舍热水、洗衣机等设备的添置，可容纳5000人用餐的新食堂的兴建，2名医生在非营利性医务室的常驻服务……这一切让职工倍感温暖，干劲十足。