浙江在线07月25日讯 针对部分非公企业党建工作基础薄弱，党的组织覆盖、工作覆盖难的问题，宁波北仑区自2010年开始推行“党员联厂”制度，选派党建联络员入驻无党员企业，开展党建工作专项指导。2年多时间里，共排摸流动党员163名，发展党员294名，新建党组织383家，加快了非公企业党的组织和工作“双覆盖”进程。

　　划分责任片区，合理选派联厂党员。以大港工业城、国际物流园区等4个工业区域为主，全面开展非公企业党建“空白点”排摸，发现无党员、无组织非公企业。按照“行业相近、地域相亲”的原则，将排摸出的企业归入20余个责任片区，成立相应的党建工作指导小组，组长由园区公共服务中心、综合支部的相关负责人担任，组员由区直机关“企业发展顾问团”成员、乡镇(街道)干部、基层党代表、片区内已建企业党组织负责人和党员骨干组成，也接受其他正式党员的报名申请。各小组结合片区划分情况、党员申请意愿和个体特点，统筹安排1-2名党员联系1家无党员企业，作为该企业党建工作联络员。2年来，该区先后选派524名正式党员到党建“空白点”企业中开展党建工作指导。

　　建立工作机制，拓展联系服务渠道。从服务企业、服务职工着手，建立相关工作机制，明确“党员联厂”工作“做什么、怎么做”。一是问题解决。引导联厂党员主动加强与企业主的联系沟通，收集企业在生产经营中的困难和问题，提交上级党委研究解决。2年来共协调解决中小微企业融资、职工子女入学、村企矛盾等问题240余件次，赢得了企业主的认可和支持。二是工作规范。制定《联厂工作手册》，明确各片区党建工作小组职能、联厂党员工作职责，要求联厂党员主动参与企业群团组织活动，开展流动党员排摸、困难员工慰问、发展优秀员工入党、与入党积极分子谈心谈话等工作，并配合做好党组织筹建工作。三是培育帮扶。推广“支部群”党建模式，将新建的中小微企业支部以“活动同搞、党员共育、党建互带”的形式进行联合，解决新建支部活动开展难、活力不强的问题，并逐步培育壮大条件相对较好的党组织。

　　明确目标任务，确保联厂工作成效。在各片区建立相应的“党员联厂”考核机制，力促联厂工作能起作用、走得远。一是定期考核。明确由乡镇(街道)组织办每年度对各片区党建指导小组和全体联厂党员进行考核，侧重党员联厂网络、思想政治工作网络是否健全，党的工作在本片区企业覆盖率、企业党组织的组建率等情况。二是目标管理。各片区结合实际，在党员发展、党组织的组建率等方面制定量化的考核目标。比如，大碶街道横杨社区要求联厂党员每年发现流动党员、培养入党积极分子不少于3名，2年内使所联企业具备单建党组织条件。三是评先评优。通过谈话反馈、民主测评等方式，了解企业对联厂党员的整体评价，再按照一定的分值比例，确定联厂党员的考核评定结果，对表现出色的集体和个人给予表彰和奖励。