浙江在线07月31日讯 今年4月30日晚，安徽人张某在租房内突发精神疾病。张某是新丰镇一家公司的劳务人员，因家庭经济困难，其兄嫂要求公司相关人员陪同看病，并解决医疗费用。出于人道主义，公司派人将张某送往嘉兴市康慈医院治疗，并垫付医药费5000余元。
因病情没有彻底治愈，5月7日中午，张某的兄嫂找到公司，要求帮助解决后续医疗费用。公司称与张某之间不存在劳动关系，且张某是在家中发病，公司没有义务支付其治疗费用，建议家属自行解决。但张某兄嫂不接受，并把张某独自留在了公司办公室。
公司报警求助，民警将张某送回租房。经劝说，张某兄嫂答应暂时照顾。当晚8时，张某被发现一人昏睡在租房外的空地上，家属向民警求助。经协商，由张某家属和公司工作人员一同将张某送往医院进行治疗，公司垫付了5000元医疗费。张某兄嫂在其住院期间，又多次要求公司承担全部治疗费用，且在公司吵闹不休。考虑到张某家属的行为已经影响了公司正常运转，公司与油漆车间承包负责人李某(张某的雇主)一同找到新丰镇司法所，要求帮助调处。
调解员在听取了张某家属、公司相关人员与承包方李某的陈述和意见后，又查阅了他们提供的各种证据材料。调解员认为：一、张某与公司之间不存在劳动关系，张某在家中发病不属于工伤；二、张某在家中突发精神疾病，不属于《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的人身损害，也不符合侵权责任的构成要件，因此不属于雇主侵权责任或基于劳务关系应当承担责任的范围。调解员告知张某家属，李某和公司对张某此次的疾病没有责任和义务，理应由家属自行筹措治疗费用。
经协商，三方达成一致意见：公司和李某出于对新居民的关心和爱护，共同补偿张某及其家属治疗费、误工费、交通费、后续治疗费等共计25240元，同时解除张某与李某之间的雇佣劳务关系，张某及其家属不得再以任何理由干扰公司的生产经营。
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