浙江在线08月01日讯 你接到一张只有0.5元的工资单时，作何感想？昨天上午，正在坐月子的王女士竟收到了这么一张工资单。哭笑不得的她将这张单子晒到了网上，被网友笑侃为“史上最低工资”。
●微博投诉
7月份工资只有“0.5元”
昨天，网上一张只有0.5元的工资单引起了网友的注意。新浪微博“＠小翎”发了这样一条微博：
史上最低工资来自中国电信有木有：王××二级考核后绩效0.00单项-596.56，扣0，工资610，津贴150；8月先预发150，推后8~9月发绩效50，应发合计363.44，个人承担养保等362.9，个人扣税0，员工实发金额0.54，飞天通信公司发送。我怀揣5毛的工资心情好激动。
随后，记者与“＠小翎”王女士取得了联系，她向记者解释了这笔工资的由来。
王女士是中国电信宁波分公司集士港营业厅的一名员工，工作已经4年。
“平时工资的收入主要是基本工资加上业绩奖励，说白了，这个奖励也就是卖手机、卖号码等套餐得来的提成。”王女士说，一般基本工资610元、伙食津贴150元，扣除个人承担部分，她的月收入在2000元以上。
去年下半年新婚不久，王女士怀孕了。由于体质很弱，去年年底她向公司请了病假，除了今年2月上了几天班外，她一直在家保胎。从6月18日生产到7月底，她又休了产假。
“这笔工资单，真的很意外，这数目离宁波市最低工资标准也差太远了，连我宝宝的奶粉都买不起了。”王女士不解地说。
●鄞州电信局
按照公司规定还“发多了”
记者了解到，王女士的劳动合同并不是和鄞州区电信局签订，而是与该电信局有合作的代理公司宁波飞天通信公司所签。但王女士的工资仍由鄞州区电信局来定，飞天通信只负责具体发放。
昨天下午，鄞州区电信局综合部门的樊女士对王女士的工资做了说明。
她说，按照公司规定，像王女士这样连续请病假近6个月，而工龄刚满4年的员工，工资只能发70%，也就是基本工资610元和伙食津贴150元的70%，532元。“但考虑到她刚生了小孩，公司就先把钱发下去，等到她来报销生育津贴时再扣除。”
至于为何会出现“实发工资0.5元”，樊女士解释，这是因为扣除了王女士去年的几笔单项奖励共计596.56元和其个人应承担的养老保险金额。
“像王女士这样的业务员每营销出一份话费套餐等业务，就会拿到一笔奖金。若是两年内，客户所用的套餐欠费停机了，那么公司就会把当初下发的奖励收回。但如果客户随后又充值继续使用该套餐，那笔奖励还是会还给业务员的。”
当记者提到这笔工资远远低于宁波最低工资标准时，樊女士则表示，这里的月工资是从全年的总收入来看，“她之前收入还算多的。”
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