在企业里，那些技术能力出众、善于钻研、经验丰富的“老师傅”们，既是不可多得的技术骨干，又是能够带出一大批好徒弟、开发出不少新技术的带头人。昨天，记者从杭州市人力资源和社会保障局获悉，我市将开展“杭州市技能大师工作室”建设工作，通过企业和单位申报、政府奖励的形式，好好地发挥一下“老师傅”的作用。
搭建高技能人才研修平台
“建立技能大师工作室，目的是进一步推进我市高技能人才培养，积极发挥高技能领军人才和能工巧匠在传授技艺、技术创新、技术交流、技能攻关和实现绝技绝活代际传承等方面的带动和辐射作用，”杭州市人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者。
据介绍，杭州市技能大师工作室是经市人力资源和社会保障局认定建立，以先进装备制造业、战略新兴产业、高新技术产业和传统优势产业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业为主要依托，由我市具有绝技绝活的技能大师领衔，开展技术攻关创新和高技能人才培养的场所。
通过搭建高技能人才研修平台，建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，推行技能大师带徒制度，我市可以培养一批具有绝技绝活的高技能人才，扶持一批能够继承传统技术工艺的能工巧匠。
2012年我市计划建立15个杭州市技能大师工作室。至2015年，将在全市建成50个杭州市技能大师工作室。
企事业单位和个体户均可申报
杭州市范围内符合条件的各类企业、事业单位及个体工商户均可提出申请建立杭州市技能大师工作室。工作室的职责是进行技术攻关研究，开展技术交流活动，建立名师带徒制度，引领技能研发方向。
申请建立技能大师工作室要具备不少条件。首先是“有大师”。工作室的领衔人应是技艺精湛、贡献突出、群众公认且在生产实践中能够起带头作用的技师、高级技师或具有绝技绝活的技能人才。申办的工作室拥有不少于3人(不含领衔人)的技能人才团队。
同时工作室要“有保障”。申办单位要建立技能大师工作室管理制度，明确技能大师的工作职责，并签署工作协议。有进行技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺的工作场地和设施、设备，有必要的经费支持。对工作有贡献及培养技能人才、授艺带徒有成效的技能大师有相应的奖励制度。
工作室还必须“有项目”。必须有高技能人才培养计划或企业需要解决的技术工艺难题或技改项目，特别是参与国家、省、市重点工程和科技计划项目，以及参与重大技术和重大装备引进吸收再创新项目。或承担绝技绝活代际传承任务的。
我市将鼓励企业与技工院校合作建立技能大师工作室，充分发挥理论学习与技能训练有机结合的优势，为企业培养高技能人才。
申请单位按隶属关系将申报材料报区、县(市)人力资源和社会保障部门或市级主管部门，区、县(市)人力资源和社会保障部门或市级主管部门审核签署意见后，报杭州市职业技能培训指导中心汇总。
政府给予5万元开办经费补助
据介绍，我市将对技能大师工作室给予相当优惠的扶持政策。其中有非常“给力”的一条——对认定为市级技能大师工作室的，我市将给予一次性开办经费补助5万元。
对认定的技能大师工作室，优先推荐申报“浙江省技能大师工作室”，以及浙江省重点创新团队。
对工作室的领衔人，优先推荐参加省高技能人才国(境)外培训及浙江省首席技师、杭州市首席技师及其他各类人才奖项的评选。对工作室直接培养的技能人才，可优先推荐参加各级技能竞赛。
对工作室培养满1年的技能人才，经领衔人推荐的，允许破格进行高一等级技能鉴定。
经认定的技能大师工作室，可由杭州市公共实训中心优先安排使用相关实训设备及场地。
据杭州市人力资源和社会保障局工作人员介绍，技能大师工作室的具体申报时间将于近期对外公布。
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