浙江在线08月03日讯 “我暑假打工，做到第四天就突然被辞退了，本以为这几天会有工资，没想到公司将之前说好的1天试用期变成6天，我一分钱也拿不到了！”昨天上午，小许向记者反映了暑期打工遭遇。
工作第四天被辞退
小许刚刚高中毕业，打算利用上大学前的暑期锻炼下自己的能力。前几天，她在欧尚超市入口处看见几名学生在发一些英语学校的宣传单，经过询问，她决定到其中一家名叫“沃尔得英语国际学校”的公司应聘。
“在该公司办公室里，一个名叫Siren的女工作人员对我做了简单的面试，并说试用期1天，合格后正式开始兼职、拿工资。”小许告诉记者，她的工作内容就是让路人填写该公司英语班的单子并留下手机号码，每小时填满5张单子，工作时间是2～3小时，当时说好工资是8元/小时。
第一天工作，小许按照Siren的安排来到欧尚超市入口处。3个小时内，小许走来走去，看到路人就上前询问，顺利完成了18张单子。
对这份工作，小许充满干劲，第二天，她完成了15张单子。然而第三天，小许只完成了1张单子，“那天我觉得身体有点不舒服，而且当天超市入口处的人流量特别少，我着急了一个上午。”
让小许万万没料到的是，第四天一早，Siren电话通知她不用上班了，因为她没有完成规定的6天试用期内的任务量。
之前没有纸质约定
“当时说好试用期是1天，现在突然改口说是6天，且我做的这几天的工资都不给！”小许说，尽管兼职工资低，但毕竟是自己的辛苦钱，公司出尔反尔的行为让她很气愤。
小许多次通过电话跟公司协商，希望能拿回自己的兼职工资。“但公司一直咬定试用期是6天，从未提过试用期为1天，说我工作的这几天都属于试用期，因此没法支付工资。”小许说。
由于当时只是口头约定，没有留下任何纸质的约定，小许陷入了没有证据的尴尬。小许告诉记者，这份兼职工作的人员流动性很大，跟她同去的兼职人员，工作3天就再也没有见过，至于是否拿到工资，她也不得而知。
于是，记者以大学生找工作的名义致电该公司。“我们有市场推广的工作，试用期是1～2天，通过后就可以正式兼职，然后我们会发工资。”一名姓夏的负责招聘的经理说。而夏经理提到的工作要求和小许说的基本一致，关于工资，同样没有合同或者其他纸质的约定。
要有自我保护意识
“暑期工流动性很大，有的做几天就走了，就算签了合同，也很难执行，所以有时候就口头约定一下，工作做完后发工资就好。”一家服装厂的老板坦言。
记者调查发现，类似小许这样利用暑期打工的学生有不少，工作时间多以小时计算，工作内容、待遇等以口头约定的还不少。没有纸质约定，一旦发生纠纷，打工一方的权益很难受到法律保护，而这些问题却很少引起学生和家长的注意。
“这次就当是锻炼中的一课吧，以后一定要多加强自我保护意识。”小许无奈地表示，自己会继续和公司进行沟通。
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